今年以来，陇县认真贯彻中央和省市县委关于考核工作新精神、新指示和新要求，以全年重点工作为指引，通过持续优化目标责任考核体系，用好用活考核“指挥棒”，推动县域优势发挥、以考核带动工作任务落实，引导各级干部坚定不移贯彻新发展理念，推动县域经济社会高质量发展。
       突出高质量发展导向，明确范围。根据年度发展任务设置考核指标，以“考什么、考核谁”作为导向。通过大力精简日常性工作，我们聚焦项目建设、招商引资、争取资金和乡村振兴等中心工作，引导考核对象集中精力办大事要事，攻克发展难题。
       加强考核内容精简，从严把关。在科学设置考核体系的基础上，对各单位报来的考核指标严格把关，明确不得将发文件、开会、成立工作小组等作为考核内容，并列出了9条不得纳入目标责任考核事项的情形，大力压减不必要考核指标。对考核内容相近的事项，设置成专项考核并明确牵头部门，减少多头重复考核。
       进一步严格加分指标，强化管理。在全县范围内印发《关于进一步规范表彰通报加分项目的通知》，明确加分适用范围，规范申报门槛，有效激发各单位追赶超越、创先争优的动力。严格遵守加分认定流程，由县考核办对申报加分项逐项研究、统一审核，确保公平公正。根据获得表彰或荣誉级别，分等次确定分值，充分发挥正向激励作用。
       实行指标出入动态管理，严格控制。对全县目标责任考核事项实行动态化管理，按照“严进宽出”的原则严格控制总量，新增事项需县委、县政府审批后方可列入，积极落实好基层减负政策。2024年，全县专项目标任务共26项，较上年减少24项，进一步突出鲜明导向，让基层干部轻装上阵谋发展。（郑伟）