今年以来,陇县认真贯彻中央和省市县委关于考核工作新精神、新指示和新要求,以全年重点工作为指引,通过持续优化目标责任考核体系,用好用活考核“指挥棒”,推动县域优势发挥、以考核带动工作任务落实,引导各级干部坚定不移贯彻新发展理念,推动县域经济社会高质量发展。
突出高质量发展导向,明确范围。根据年度发展任务设置考核指标,以“考什么、考核谁”作为导向。通过大力精简日常性工作,我们聚焦项目建设、招商引资、争取资金和乡村振兴等中心工作,引导考核对象集中精力办大事要事,攻克发展难题。
加强考核内容精简,从严把关。在科学设置考核体系的基础上,对各单位报来的考核指标严格把关,明确不得将发文件、开会、成立工作小组等作为考核内容,并列出了9条不得纳入目标责任考核事项的情形,大力压减不必要考核指标。对考核内容相近的事项,设置成专项考核并明确牵头部门,减少多头重复考核。
进一步严格加分指标,强化管理。在全县范围内印发《关于进一步规范表彰通报加分项目的通知》,明确加分适用范围,规范申报门槛,有效激发各单位追赶超越、创先争优的动力。严格遵守加分认定流程,由县考核办对申报加分项逐项研究、统一审核,确保公平公正。根据获得表彰或荣誉级别,分等次确定分值,充分发挥正向激励作用。
实行指标出入动态管理,严格控制。对全县目标责任考核事项实行动态化管理,按照“严进宽出”的原则严格控制总量,新增事项需县委、县政府审批后方可列入,积极落实好基层减负政策。2024年,全县专项目标任务共26项,较上年减少24项,进一步突出鲜明导向,让基层干部轻装上阵谋发展。(郑伟)