近年来，陇县以考核内容、考核过程和结果运用三个方面为抓手，提升标准，统筹研判，切实提高干部年度考核工作精细化水平，取得了显著成效。
        明确重点加强考核。紧紧围绕县委、县政府中心工作，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面，围绕政治品质、道德品行、理论学习、担当作为、廉洁自律等设置多个精细化指标，加大在县域经济高质量发展中表现情况的考核比重，注重“因人制宜”开展考核。研究制定年度考核优秀等次比例调整办法，对获得上级表彰、荣誉和立功受奖的单位适当提高优秀等次比例，对造成负面影响的适当降低优秀等次比例。探索优秀名额取整后小数部分保留至下一年度的措施，通过多种措施推动年度考核优秀等次向获得表彰奖励和艰苦岗位倾斜，把个体评优与集体荣誉深度绑定，激发广大公务员的担当和集体荣誉意识。
        精准改进考核方式。针对部分单位年度考核民主测评流于形式，推动考核工作向干部群众、主管领导、组织人事部门三方综合评定转变，有效防止“走过场”现象。将年度考核和平时考核结合起来，加大平时考核在年终考核中的比重，打破“一锤定音”的传统模式，切实增强考核工作的精准性，防止个别单位出现平衡照顾等情况。
        考用结合激活动能。强化考核结果运用，在职级晋升、选拔任用、推荐挂职等方面与考核结果进行挂钩，既强化正向激励，又强化反向约束。对考核为优秀等次的，及时进行嘉奖；对考核为基本称职、不称职的，按照规定进行提醒谈话、调整岗位，着力避免干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。（郑伟）