近年来，陇县立足于打造高素质专业化的干部队伍，在拓宽选拔渠道、加强能力培养、突出正向激励等方面持续发力，扎实做好乡镇公务员队伍建设，努力打造一支数量充足、作风扎实、适应新时代发展要求的高素质乡镇公务员队伍。

加大招录力度，拓宽选拔渠道。充分利用公务员招录政策和乡镇缺编实际，同时拓宽乡镇公务员来源渠道，按照“专编专用、按需招录”原则，科学规划公务员招录数量、专业、性别比例等要素，精确设置招录岗位，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，采取放宽职位专业限制、限定报考人员户籍等办法，降低进入门槛。加大从服务基层项目人员中考录乡镇公务员工作力度，重视从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员，注重选聘“三支一扶”、西部志愿者等年轻干部到乡村振兴等一线锻炼，不断壮大乡镇公务员队伍。

优化培训体系，加强能力培养。将乡镇公务员教育培训纳入全县干部教育培训规划，通过专题培训、网络教育、座谈交流等方式，开展党建理论、政策法规、乡村振兴、群众工作等专项培训，使乡镇干部能够不断解放思想、开阔视野、增长见识、提高能力。对新录用公务员，指定专门帮带责任人，采取分管领导思想帮带、老同志业务帮带的“2+1”师徒结对机制，帮助乡镇公务员尽快融入工作角色，练就自身过硬本领。安排选调生驻村直接参与乡村振兴、纠纷调解等重点难点工作，提高其处理群众工作和驾驭复杂问题的能力。

完善激励保障，突出正向激励。完善谈心谈话制度，县委组织部主要领导不定期跟乡镇领导班子成员组织谈心谈话，乡镇主要负责同志带头开展干部谈心谈话活动，及时了解公务员思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题，有效促进公务员健康成长。严格落实乡镇公务员基本工资、津补贴、乡镇补贴等制度，强化待遇保障。健全完善考评体系，把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等相结合，作为职务调整、职级晋升、工资调整的重要依据。树立重实绩、重实干、重基层选人用人导向，注重从乡镇选拔使用干部，畅通职级晋升通道，在职级晋升方面向乡镇倾斜。（杨力 卢永婷）