近年来，陇县立足干部队伍建设实际，着力在政治激励、待遇保障、人员支持上下功夫，推动全县上下形成“以实绩论英雄”浓厚实干氛围。
     “补力量”与“提能力”双管齐下“夯基础”。结合干部队伍调研，深入分析全县干部队伍现状，科学布局公务员考录、选调生、事业干部招聘和人才引进工作，2024年全县招录机关事业单位工作人员224名，柔性引进奶山羊、蜂产业等专家人才48名，高层次人才12名。进一步拓宽年轻干部培养锻炼渠道，先后选派2名年轻科级领导干部到徐州挂职锻炼，26名专业技术人才赴徐州交流学习，56名年轻干部到乡村振兴、信访维稳等基层一线“墩苗历练”。充分发挥县委组织部干部教育培训牵头抓总作用，建立常态化培训制度，分门别类举办各类培训班33期、培训7942人次，完成省市调训52人次，不断提升干部专业素养和能力水平。
     “减负担”与“增动能”并驾齐驱“激活力”。按照中央、省、市关于基层减负的有关指示精神，从严规范借调干部工作，全面清理清退借调乡镇人员，保障乡镇工作力量充足。及时修订完善目标责任考核办法，规范“一票否决”事项，全县年度专项目标任务较去年减少29项，镇经济社会发展指标减少3项，以考核“瘦身”为基层减负。严格执行乡镇工作各项补贴政策，干部年度考核优秀等次名额向乡镇倾斜，充分激发基层一线干部工作激情，稳定基层队伍基础。
     “强激励”与“促担当”共同发力“树导向”。牢固树立重实绩、重实干、重一线的选人用人导向，注重把功夫下在平时，组建一线调研组，经常性深入乡村振兴、项目建设、征地拆迁、信访维稳等重点工作一线，实地了解干部在各项工作中责任担当、能力水平和实绩实效，反复印证、多方求证干部日常状态作风，统筹用好职务调整和职级晋升“双通道”，有计划、有原则、有组织地对长期在同一岗位的干部进行精准交流，实现干部强、队伍优的化学反应。年内从急难险重岗位提拔重用科级干部101人，晋升职级220人，示范引领更多干部勇于担当作为。