近年来，陇县认真贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》，充分用活政策、盘活资源，激励干部在工作岗位上奋发拼搏、干出成绩和亮点。
        摸清基本情况。织力量全面摸清全县公务员（含参公）的任职年限、工作经历、考核结果和党纪政务处分等情况，建立全县干部职级职数使用情况和近五年拟退休干部情况台账，摸清全县底子，为职级晋升提供准确的参考依据。在职级资源严重缺乏的单位，对一年内将要退休的干部做工作让其申请提前退休，腾出职级职数；同时，鼓励符合相关条件的领导和一般干部申请交流到乡镇任职，拓宽其晋升渠道，最大程度盘活全县职级职数使用存量。
        加强统筹管理。牢上下一盘棋思想，明确由县委统筹管理四级调研员及以上职级职数、县委组织部统筹管理一级主任科员及以下职级职数，通过走访调研、学习先进做法合理确定方式方法，有效解决2015年以来县以下机关职务与职级并行制度遗留的各种问题，做到精准解决问题的同时，又确保职级职数使用规范科学，让相关干部卸下思想包袱，促进其积极工作，充分发挥出职务与职级并行制度的积极意义。
        树立择优导向。重向急、难、险、重等工作岗位和基层一线倾斜，对实绩突出者、职责繁重者、服从组织安排者在同等条件下优先晋升职级，进一步激发干部拼搏劲头和干事热情。今年以来，对5名获得上级部门表彰的单位正副职领导进行了职级晋升，对30名表现优秀的一般干事晋升了职级，在全县形成了良好导向，鼓励干部奋发作为。2019年以来，全县累计晋升职级公务员431名，有效发挥了职级晋升的正向激励效应。（郑伟）