近年来，陇县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，立足“早、严、准”，多措并举推动干部监督工作走深走实。
       立足“早”字强引导打好“预防针”。严格落实教育、警示、预防“三个在先”要求，注重用好用活各类教育平台，积极采取思想引领和教育培训的方式，通过党纪法规课程、以案为鉴讲座等形式，全覆盖组织党员干部开展党规党纪学习教育，推动党员干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。坚持干部任前谈话制度，组织部部长牵头对105名干部开展任前谈话，做到应谈尽谈，不漏一人，筑牢干部思想防线，扣好新任职干部“第一粒扣子”。
       突出“严”字强管理念好“紧箍咒”。充分发挥干部监督联席成员单位作用，突出干部选任监督，严把政治关、廉洁关、作风关，从源头上防止“带病提拔”。突出关键岗位监督，开展党政“一把手”经济责任审计7人次，进一步督促领导干部正确履行经济权力。突出因私出国（境）日常监督，及时出台《关于进一步加强和改进县管干部出国（境）管理工作的意见》，建立健全登记备案人员信息共享预警机制，年内登记备案31人次，撤销6人次，审核办理证件2人次，审批因私出国（境）事项1人次，收缴证照9本。
       紧扣“准”字强处理当好“啄木鸟”。严格落实“三个区分开来”要求，把开展提醒、函询、诫勉作为严格干部日常监督管理的有力抓手，坚持抓早抓小抓预防，结合巡视巡察、经济责任审计、信访举报等，对苗头性、倾向性问题早提醒、早防范、早纠正。今年以来，开展干部不足提醒谈话61人次，提醒谈话2人次，有效防止干部“小毛病”演变为“大问题”，保证干部干净干事、健康成长。（张娟）