近年来，陇县积极探索新形势下干部监督工作有效途径，运用“望、闻、问、切”四诊法，近距离、全方位、多角度、立体式选用考察干部，推动干部选用工作指向更明确、过程更有效、结果更精准。
      “望”之有道，常态化研判“防病灶”。坚持把政治标准作为干部选用首要条件，结合督查、巡察、考核等方式，常态化开展领导班子运行和班子成员现实表现分析研判，动态掌握干部正面表现和负面清单，把分析研判结果作为识准用好干部的参考依据。严格按照干部选拔任用有关事项报告和“凡提四必”要求，严把干部“入口关”，加大干部任前审核力度，通过重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，核查基本材料完整度、材料内容真实度、干部信息准确度。组织科级干部填写报告个人有关事项，实施报前培训—报中预警—报后提醒的全过程跟踪提醒工作机制，对确定为考察对象拟提拔任职的干部，按时、如实报告个人有关事项，审查有无错报、漏报、隐瞒不报的现象，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
      “闻”之有术，联动式监督“治未病”。建立健全《陇县干部监督工作联席会议制度》，明确纪委监委、审计、信访、巡察及公检法司等16个重点部门信息报送职责，常态化收集全县干部受到党纪政务处分、组织处理、信访举报等信息。全面畅通“12380”电话、短信、信访、网络等“四位一体”举报受理渠道，建立举报工作台账，坚决做到“来信有人收、来访有人接、电话有人听”，保证举报受理查处及时、准确、到位。立足于抓早、抓小，针对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保事事有回音，件件有着落，进一步发挥干部群众对干部选拔任用的监督作用，努力营造风清气正的选人用人环境。
      “问”之有方，多角度探究“查病理”。持续扩大知事识人视角，将“八小时外”的言行举止作为干部监督重要内容，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，防止权力滥用和影响公众形象行为的发生。严格执行重大事项报告制度，坚持一事一报，重点报告有无利用婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居等时机大操大办、收敛财物等行为，有无参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼职的行为等情况，推动识别干部从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸。大力推行科级领导干部家访制度，通过“走出去访，请进来谈”等形式，拉家常、摸实情、送温暖，及时了解科级领导干部的家庭情况、家教家风、思想动态和实际困难，从组织层面解决干部生活、家庭困难的方式，不断增强干部的认同感、获得感、归属感，鼓励科级干部家属发挥“贤内助”“廉内助”作用，持续推动科级领导干部家教家风建设。
      “切”成之有力，精准化考核“去病灶”。建立领导干部科学考核评价机制，通过谈心谈话、调研走访、电话函询、近距离接触等形式，多方面听取民意，全面了解干部所言所行和作风状态，同时结合平时考核、年度考核组织开展个别访谈、民主评议和正反向测评，加强综合分析研判，甄别干部政治素质，通过多层面评价、多维度考核，考准考实领导干部履职情况和工作业绩，对全县领导干部精准“画像”。坚持考用结合，将年度考核结果与领导班子调整和领导干部选拔任用、奖惩褒贬进行挂钩，对实绩突出、群众认可、考核评定为优秀等次的领导干部，优先予以提拔重用；对群众意见较大、不胜任现职岗位的领导干部，根据实际情况，予以调整，确保“能上能下”的动态管理机制真正得到贯彻落实。（张娟 王建）