政治是首关，首关不过，余关莫论。近年来，陇县在干部政治素质考察工作中，严格落实中央和省市干部政治素质考察有关规定，夯实“三个三”工作举措，立体式为干部画好“政治像”。

     “三个紧盯”提升针对性。一是紧盯关键岗位。把全县科级领导干部作为干部政治素质考察的“关键少数”，实行分级分类考察，注重考察“一把手”把方向谋全局、抓班子带队伍等方面情况，注重考察其他科级干部讲政治敢担当、讲团结抓落实等方面情况。二是紧盯关键工作。强化在重大项目实施、重点工作推进、突发事件处置、疫情防控落实等一线考察干部政治素质，了解掌握干部政治能力和政治担当。三是紧盯关键环节。把好干部任前任后关口，任前严格落实“凡提四必”要求，严把“三龄两历一身份”关口，坚持离任审计等制度，确保科级干部选拔任用“政治无疑、经济无污、工作无漏”，杜绝政治隐患。

     “三个深化”提升全面性。一是深化考察角度。探索建立以选人用人贯通联动监督和干部作风建设信息沟通为基础的干部政治素质考察联动机制，统筹纪检监察、组织巡察、公检法、审计、信访等部门力量，及时沟通工作情况，全面掌握干部廉洁自律、遵纪守法、信访举报、社会征信等情况。二是深化考察层次。将干部政治素质考察嵌入干部日常监督管理体系，广泛吸收“12380”监督举报、“两代表一委员”评价等渠道的干部监督成果，对发现的问题及时探究真伪，对反馈的不同意见、发现的异常现象揪住不放，对苗头性、倾向性问题找准根源、及时掐灭。三是深化考察维度。将干部“八小时外”表现作为干部政治素质考察的重要内容，出台《陇县科级领导干部家访制度》，将政治素质考察从“工作圈”向“生活圈”“朋友圈”不断延伸，进一步了解干部学风、作风、家风等潜在政治素质。

     “三个抓实”提升长效性。一是抓实理论测试。将理论要点掌握情况作为政治素质考察重要基础，将干部政治理论测试作为干部教育培训重要内容，在举办的党的二十大精神、乡村振兴干部能力提升等主体班次和专题培训中，开展理论测试13次1900余人次，对理论测试成绩较差的32名干部作为导师帮带重点帮扶对象。二是抓实谈心谈话。把谈心谈话作为掌握干部政治素质的“重要法宝”，采取“日常广泛谈、考察深入谈、任前跟进谈”等方式，以“管他的、他管的、他服务的”知情人为重点，常态化了解干部政治思想动态，准确掌握干部政治素质“活情况”。三是抓实结果运用。把结果运用作为干部政治素质考察的关键，将考察结果纳入干部选拔任用、评优评先和干部监督管理工作，去年以来，通过提拔使用、晋升职级、及时奖励等方式，对212名政治素质过硬、德才表现突出的干部进行正向激励，对政治上存在苗头性、倾向性问题的32名干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，对政治担当有差距的1名科级干部，终止任职试用期。（卫宁）