近年来，陇县紧盯公务员成长周期，构建“系统培训、导师帮带、实践锻炼”全链条机制，助力新录用公务员在高质量发展一线真抓实干、善作善成，切实提升公务员队伍综合素质、专业能力和履职效能。

筑牢思想，强化系统培训。抓好思想淬炼，充分用好全县干部教育培训体系，整合县域红色教育资源，打造革命教育、追寻先烈足迹等4条精品研学线路，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将政治训练贯穿干部成长全过程，教育引导新录用公务员坚定理想信念，系好职业生涯“第一粒扣子”。增强专业训练，科学统筹培训类别、精选培训主题，综合运用“集中轮训、专题辅导、网络培训、实践研学”等模式，聚焦招商引资、信访维稳等重点业务工作，分层分类分专题组织实施培训，帮助补齐知识短板、消除经验盲区，切实增强新录用公务员综合能力。

传薪赋能，做实导师帮带。健全完善“传帮带”制度，各用人单位落实“2+1”结对帮带模式，即安排1名领导干部和1名业务骨干共同帮带1名新录用公务员，手把手帮助年轻干部快速提升业务本领。建立“谈心谈话+跟踪培养”闭环机制，常态化开展谈心交流，定期研判帮带对象思想状况、履职成效与现实生活情况，对苗头性倾向性问题及时提醒纠偏，全面掌握干部思想动态、工作推进情况和实际困难诉求，帮助新录用公务员安心安业、扎根岗位。

墩苗赋能，深化实践锻炼。搭建多元实践平台，助推新录用公务员经风雨、长才干。针对乡镇新录用公务员，安排投身乡村振兴、基层治理、矛盾调解等基层一线岗位墩苗历练，着力提升群众工作本领与应急处置能力；对县直单位新录用公务员，安排到重点业务股室开展实战练兵。坚持把急难险重岗位作为干部培养练兵场，有计划分批次选派人员参与信访维稳、乡村振兴、矛盾调处、项目建设等重点一线任务，有序推进多岗位轮岗交流，全面锤炼干部综合素养。运用好“平时考核、试用期满考核、年度考核”联动体系，织密日常监督管理网络，保障新录用公务员健康成长、行稳致远。（杨力）