近年来，陇县紧紧围绕组织工作大局，锚定工资管理规范化、精细化、科学化目标，坚持以政策落实为根本、纪律监督为保障、服务释疑为抓手、信息协同为支撑，创新工作体系，持续提升干部工资管理质效，切实维护干部工资待遇权益，为全县干部队伍建设提供坚实保障。

精准落实政策，严把待遇核定关口

严格执行公务员职务职级变动、晋升级别工资、调动、退休等工资调整政策，建立常态化信息核对机制，对干部基本信息、年度考核结果、职务职级变动信息逐项核查校验，做到信息无遗漏、政策不走样、核算零差错。紧盯干部职务晋升、岗位调整等关键节点，及时完成工资变动审批手续，推动各项工资待遇按时足额落地兑现，切实保障干部合法待遇。

从严自查自纠，筑牢政策纪律防线

常态化开展工资及津贴补贴清理自查，重点核查津贴补贴发放情况，紧盯是否存在超范围、超标准发放，建立问题台账，及时整改销号。严守工资纪律红线，牢固树立规矩意识，坚决执行工资收入分配各项规定，不随意变通政策、不突破政策标准。主动接受监督，规范工资审批流程，从源头上防范工资管理风险。

做实解读服务，激发队伍内生动力

坚持严管与厚爱结合，做好工资政策宣传答疑工作。针对干部关心的职级晋升待遇、年度考核升级晋档等热点问题，准确做好政策解释，及时回应干部诉求。用好工资激励政策，树立“干好干坏不一样”的导向，激励广大干部履职尽责、担当作为。在落实待遇保障的同时，引导干部正确看待工资待遇，树立正确的政绩观、利益观。

强化信息管理，夯实工资工作支撑

做好工资系统信息维护，动态更新干部职务、学历、考核等基础信息，确保工资管理系统数据真实准确。加强与干部档案、公务员管理业务联动，对照干部人事档案核实“三龄两历一身份”等关键信息，做到档案信息、公务员信息、工资信息三方一致，以基础信息的精准性保障工资核算的准确性。（白钰琼）