近年来，陇县深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实干部监督各项制度规定，坚持把干部监督贯穿干部选、育、管、用全过程，紧盯关键对象、关键环节、关键领域，构建选任监督、日常监督、联动监督三位一体工作体系，持续净化选人用人政治生态，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

坚持从严把关，强化选人用人全过程监督。始终把监督嵌入干部选拔任用各环节，健全干部选拔任用全程纪实制度，做到可追溯、可倒查。严把任前审核关口，做实干部人事档案审核、个人有关事项报告查核、廉政意见回复工作，2026年以来，共审核干部人事档案250余份，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。严格执行任前廉政谈话制度，对新提拔的干部开展全覆盖任前谈话，做实纪律提醒，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。常态化开展选人用人“一报告两评议”，主动接受干部群众评议监督，持续规范选人用人工作程序。

坚持抓早抓小，做细做实干部日常监督。始终坚持严在经常、管在平常，推动监督从“事后处置”向“事前预防、事中纠偏”转变。聚焦“一把手”和领导班子、重点岗位、年轻干部等重点对象，围绕项目建设、资金使用、基层治理等重点领域开展常态化跟踪监督。健全干部日常管理机制，严格执行干部请销假、因私出国（境）、个人重大事项报备制度，规范干部出入境证件管理，动态更新备案信息。畅通“信、访、网、电”四位一体“12380”举报渠道，规范线索受理、研判、核查、反馈闭环流程。常态化开展谈心谈话，既掌握干部工作实绩，也了解干部思想动态。开展领导干部违规在企业兼职专项排查，督促完成问题整改，规范干部从业行为。

坚持协同聚力，构建贯通联动大监督格局。打破部门信息壁垒，健全干部监督联席会议制度，统筹纪委监委、巡察、审计、信访、政法等成员单位力量，实现监督信息互联互通。强化专项监督，扎实推进领导干部经济责任审计，先后对全县12名党政“一把手”开展专项经济责任审计，把审计发现问题作为干部考核、调整使用的重要参考。坚持严管厚爱相结合，精准落实“三个区分开来”，区分工作失误与违纪违法情形，用好容错纠错机制，对1名影响期满受处分干部重新使用。严格落实干部“能上能下”制度，强化考核结果运用，对不适宜担任现职的干部及时调整，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，能下调整不适宜担任现职的科级干部4名。（白钰琼）