近年来，陇县认真贯彻落实公务员法及配套法规，聚焦建设高素质专业化公务员队伍，优结构强能力，破难点激活力，全面提升公务员工作质效，助推县域高质量发展迈上新台阶。

围绕服务大局科学调控队伍结构。常态化开展公务员队伍年龄、学历、专业、层级结构研判，科学统筹公务员年度招录编制计划，坚持编制资源向乡镇基层、执法一线倾斜，科学招录公务员168人，基层治理力量得到有效充实。持续拓宽选人用人来源渠道，优化应届毕业生、优秀村社干部、基层服务项目人员招录比例，持续改善队伍学历与专业配比。健全转任、调任、轮岗交流机制，推动干部跨层级、跨部门有序流动，完善老中青合理梯次配备。

围绕服务干部规范分类管理体系。细化职级晋升量化标准，强化职级激励导向，持续提升公务员管理精细化水平。完善公务员职级晋升方案，精准划分岗位类别，配套建立分类考核、培训、晋升机制，稳慎推进职级晋升工作。建立全县干部职级台账，全面准确掌握各单位职级职数使用情况。规范职务与职级并行实施流程，严格职级核定、晋升审核、备案管理，坚持以德为先、注重实绩，统筹兼顾不同层级、年龄段干部，为514名公务员进行职级晋升，有效畅通基层干部晋升渠道。

围绕服务能力创新培育锻炼模式。把教育培训作为建设高素质公务员队伍的先导性、基础性、战略性工程，以“领导上讲台”、“陇州大讲堂”等为载体，推动党委（党组）理论学习中心组带头学、各级领导干部广泛学，教育引导公务员坚定理想信念，严守政治规矩。抓实初任培训，助力新录用公务员走好从政“第一步”，扣好“第一粒扣子”。立足中心工作发展实际，开展业务培训、防范化解重大风险、乡村振兴、新质生产力等专题培训40余期7600人次，选派600余名公务员参与脱贫攻坚、项目建设、招商引资等重点工作，切实提升全县公务员队伍专业素养和能力水平。（王静静）