近年来，陇县立足县域高质量发展和干部队伍建设长远需求，聚焦年轻干部培养、锻炼、管理全链条，精准施策、靶向发力，通过抓实理论淬炼、实践磨砺、严管厚爱三项举措，全方位提升年轻干部综合素质，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、敢担善为的高素质年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入强劲青春动能。

抓实理论铸魂，筑牢年轻干部思想根基。坚持把思想政治建设作为年轻干部培养的首要任务，持续深化理论武装体系建设。结合全县“12345”发展战略、“五区”建设、“八场硬仗”等重点工作，精准制定年度干部教育培训计划，开设主体班次、专题班次分层分类开展培训，聚焦党的创新理论、政策法规、产业发展、基层治理等核心内容，开展系统化、精准化轮训，补齐年轻干部理论短板和知识弱项。创新学习培育模式，常态化推行干部上讲台、专题研讨、案例教学等学习机制，打破单一授课模式，推动年轻干部从“被动学”向“主动悟”转变。同时，建立年轻干部常态化学习台账，督促年轻干部坚持自主学习、常态研学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实以理论清醒保证政治坚定，夯实履职尽责思想基础。

抓实实践砺能，搭建年轻干部成长平台。秉持“一线练兵、实战成才”的培育理念，坚决摒弃“重理论、轻实践”的培育模式，把基层一线、攻坚一线作为年轻干部淬炼本领的主阵地。健全导师帮带机制，为新入职、新提拔年轻干部配备班子成员、业务骨干双向导师，通过手把手教业务、面对面传经验、心贴心带作风，帮助年轻干部快速熟悉岗位职责、掌握工作方法、积累基层经验。常态化开展轮岗历练、一线淬炼，有计划选派优秀年轻干部投身乡村振兴、项目建设、信访维稳、应急处置等急难险重岗位，全程参与矛盾调解、项目督办、基层服务等重点工作，引导年轻干部扎根基层、直面难题、锤炼本领。让年轻干部在实干中磨砺意志、积累经验、增长才干，快速提升群众工作、统筹协调、攻坚克难的实战能力，加速成长为业务骨干、攻坚能手。

抓实严管厚爱，激活年轻干部干事活力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建全方位、常态化的年轻干部管理培育体系。从严抓实日常监督，依托“五位一体”干部监督网络，聚焦年轻干部工作作风、履职成效、廉洁自律等方面，通过日常谈心谈话、常态化调研、专项督查等方式，抓早抓小、防微杜渐，引导年轻干部严守纪律规矩、筑牢廉洁底线。健全动态管理机制，建立年轻干部信息台账，精准掌握干部年龄结构、专业特长、履职情况，实行常态化跟踪培育、动态化更新管理。树立鲜明用人导向，完善“日常纪实+季度考评+年度总评”考核体系，将考核结果与评先评优、提拔任用、职级晋升等深度挂钩，优先选拔使用实干担当、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部。同时，落实干部关爱激励政策，常态化开展谈心谈话，及时疏导工作压力、解决实际困难，充分调动年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。（文雪梅）