近年来，陇县持续探索加强干部监督工作新思路、新举措，通过“坐标式”管理，着力抓好干部监督信息收集，进一步拓宽干部监督信息收集渠道，为干部选拔任用、监督管理提供信息支撑。

横向拓面，建立部门联动机制。建立干部监督定期沟通制度，充分发挥干部监督联席单位职能优势，深化与县纪委监委、公安、检察、法院、卫健、信访、审计等部门的横向联系，推动违纪违法与个人事项报告等信息内容双向互通、资源共享。建立领导干部监督信息台账，统筹各类监督信息与线索，融入干部管理各环节，以外部监督筑牢从严治吏防线。

纵向延伸，畅通群众监督渠道。建立完善信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台，充分发挥“12380”监督举报功能，在干部任前公示、领导班子换届、不作为乱作为等工作中，始终把举报平台作为听取群众意见的重要途径，对受理的信访案件坚持快查快处、严查严办、公开通报，充分发挥查处的震慑作用和警示教育作用。

中心聚力，统筹内部监督信息。健全和完善组织部内部协作机制，构建以干部组监督为主、各组室分工协作、全员齐抓共管的监督格局。各业务组室结合干部考察、年度考核、综合研判、谈心谈话、督导调研、日常督查等工作，及时梳理报送发现的苗头性、倾向性问题及各类监督信息。通过内部力量统筹、信息互通、工作联动，实现监督环节无缝衔接，全面提升干部日常监督的精准度与实效性，推动全县干部监督工作走深走实。（杨丽）