当前世界正经历百年未有之大变局，中华民族伟大复兴进入关键阶段。二十大报告明确提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的战略任务，为年轻干部成长指明方向。面对基层治理数字化转型、高质量发展攻坚、风险防范化解等时代课题，年轻干部需要突破传统成长路径依赖，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中实现能力跃升。

从“政治三力”到“思想破冰”。政治能力是年轻干部的第一能力。部分年轻干部存在“数据报表做得好，群众工作走得少”的倾向，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在温差。新时代年轻干部必须深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，在乡村振兴、基层治理等重大任务中锤炼政治品格。浙江省实施“红色根脉强基工程”，通过“循迹溯源”现场教学，让年轻干部在“八八战略”萌发地感悟思想伟力，这种沉浸式教育模式值得借鉴。

从“温室育苗”到“风雨墩苗”。基层是最好的课堂，实践是最好的教材。北京市“接诉即办”改革中，85后干部通过处理12345热线投诉，练就了“从群众抱怨中听需求，从数据波动中找问题”的本领。年轻干部应当主动投身改革发展主战场，在征地拆迁、信访维稳等“硬骨头”工作中磨砺真功夫。要警惕“镀金式”锻炼，建立“一线发现问题-组织会诊开方-跟踪整改提升”的培养闭环，让年轻干部在解决具体问题中实现能力迭代。

从“传统经验”到“数智赋能”。数字化转型对干部能力提出全新挑战。上海市“一网通办”系统建设过程中，“95后”科级干部牵头开发“AI+政务”场景，将企业开办时间压缩至半天。年轻干部要善用大数据、区块链等新技术破解治理难题，但需避免陷入“技术依赖症”。杭州市推出的“助企服务员”制度，要求干部既会看数据报表，又能进车间调研，这种“线上+线下”融合治理模式，有效提升了服务精准度。

从“单向发展”到“多维突破”。面对不确定性的时代环境，年轻干部需要构建复合型能力体系。深圳前海管理局实施“项目制”培养，让干部在招商引资、规划建设、法律服务等多岗位轮转，培育系统性思维。要建立容错纠错机制，对改革攻坚中的“无心之过”给予包容，营造“允许试错、鼓励创新”的成长环境。同时加强心理疏导，通过“导师帮带”“压力管理培训”等方式，帮助年轻干部在重大考验面前保持战略定力。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。年轻干部的能力提升不是简单的知识叠加，而是要在思想淬炼中校准人生坐标，在火热实践中锻造硬核本领，在为民服务中厚植公仆情怀。这既需要组织部门创新培养机制，构建“选育管用”全链条培养体系，更需要年轻干部自我革命，以破茧成蝶的勇气突破成长瓶颈，在时代大潮中书写无愧于党和人民的青春答卷。（戚东辉）