今年以来，陇县紧扣新时代好干部标准，围绕“五区”建设重任，坚持系统思维、精准施策，在育管、激励、作风上持续发力，着力锻造一支忠诚干净担当、堪当发展重任的高素质专业化干部队伍。

聚焦育管双促，夯实队伍建设“硬支撑”。一是一线淬火强本领。紧扣“四个经济”发展和五大支柱产业需求，搭建干部上讲台、技能大比拼等实战平台，2026年以来开展练兵活动16场次，覆盖干部750余人次，选派58名年轻干部到乡村振兴、棚改攻坚、市县巡察等一线墩苗历练，切实提升实战能力。二是暖心关怀聚合力。健全常态化谈心谈话机制，今年累计开展谈心谈话140余人次，精准做好心理疏导和困难帮扶。优化干部人事档案服务，提升查阅、转递、专审效率，2026年提供便捷服务50余人次，以组织温情增强干部归属感。三是从严监管守底线。严格落实日常纪实量化考核、请销假、出入境管理等制度，实现干部监督全覆盖。抓实新提任干部任前廉政教育，开展警示教育11场次，用典型案例以案明纪，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

聚焦激励赋能，激活干事创业“新动能”。一是精准考核树导向。充分发挥平时考核“指挥棒”作用，构建“日常纪实+季度考评+年度总评”体系，将工作实绩、群众评价、攻坚成效全面纳入考核，实现精准化、常态化、全覆盖评价。二是刚性运用激活力。强化考核结果运用，与评先评优、提拔任用、职级晋升深度挂钩。2026年以来，依托考核实绩提拔一线干部19名、晋升职级33名，真正让有为者有位、实干者实惠。三是典型引领浓氛围。大力宣传担当作为先进典型，强化正向激励引领，在全县营造比学赶超、争先进位、干事创业的浓厚氛围，持续激发干部履职尽责、攻坚克难的内生动力。

聚焦作风提效，筑牢高质量发展“强保障”。一是严实作风提效能。持续推进干部作风能力提升年活动，按照“一行业一载体”分类指导、督考问效。深入开展“两学四带六争做”活动，落实结对帮带120余对，以传帮带推动作风大转变、能力大提升。二是严明纪律守规矩。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，常态化开展纪律学习、警示教育和专题培训，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，以铁的纪律筑牢作风防线。三是实干担当促发展。全县干部以严实作风投身产业发展、项目建设、民生保障等重点工作，把作风成效转化为发展实效，全力推动奶山羊产业提质、新能源项目提速、民生福祉提档，为县域高质量发展提供坚强组织支撑。( 贺丹）