今年以来，陇县深入实施人才强县战略，聚焦“引育留用”，不断寻找突破口，有效解决县区人才引不来、留不住难题，持续激发县域人才活力。
        优化创新机制，人才“引”进来。认真落实《陕西省引进高层次人才暂行办法》，制定印发《陇县“十四五”人才发展规划》《关于创新高层次人才招引助力高质量发展实施办法（试行）》等文件，聚焦生态乳都建设、全域旅游两大首位产业，建立人才需求台账，不断完善人才工作政策体系。今年以来，柔性引进人才26人，其中高层次人才5人，公务员招录67人，事业单位招录127人，确保人才引进来，为陇县高质量发展汇聚更多“人才资源”。
        优化发展平台，人才“育”出来。围绕五大支柱产业链，优化“县聘企用”“校地合作”、苏陕协作等人才引育机制，结合教育培训、导师帮带等，不断助力干部职工成长成才。今年以来，印发《陇县2024年干部教育培训计划》，围绕打造政治过硬、本领过硬的高素质干部队伍，精心举办25个培训班次，累计培训党员干部4200余人次；聚焦陇县奶山羊产业高质量发展，评选出10名“养羊能手”；县卫健局赴医学院招引优秀医护人才15人，山羊卫士服务队带头人李博等9人荣获市管“拔尖人才”称号，2人获评“三秦英才”支持计划。
        优化服务保障，人才“留”下来。强化人才激励机制，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。认真落实《陇县人才专项资金使用管理办法》《县管优秀人才关怀激励办法》，用活用好100万元人才工作专项资金，做优做好人才子女就学、医疗、配偶、就业等7项暖心服务，解决人才的后顾之忧，不断营造尊才爱才重才留才的良好氛围，让更多的人认同陇县、扎根陇县、建设陇县。
        优化精准对接，人才“用”起来。加快建设更高水平人才高地和吸引集聚人才平台，深入实施“五才联村”行动，不断激发专家人才、返乡人才、乡土人才、专技人才、党政人才活力。先后开展山羊卫士特训班3期，培训450余人；10名科技特派员服务团开展奶山羊养殖、中药材栽培等培训会45场次，培训890人次，不断推动各类人才向基层聚集、在一线发力，持续提升人才服务乡村效能，为“五区建设”高质量发展提供坚强人才支持。（马国强）