近年来，陇县严格执行《公务员职务与职级并行规定》，通过学习培训、规范程序、明确导向三项措施，充分用活政策，盘活资源，打通“堵点”，激发全县干部干事创业的积极性，开创比学赶超争先创优的好局面。

精准滴灌强培训，筑牢政策执行“基本功”。加强晋升政策学习培训，利用“全县党务工作者培训班”，对《公务员职务与职级并行规定》《关于贯彻实施<公务员职务与职级并行规定>有关事项的通知》等政策进行详细解读，准确把握职务与职级并行制度的基本原则、政策内容和操作程序等具体要求。利用“组工大讲堂”对组织部全体干部进行培训，解读晋升条件、程序、纪律要求等重点内容，做到辅外先内精，全面加强公务员职级晋升政策宣传，让广大干部掌握晋升有关政策，引导树立正确晋升观念，营造良好氛围。

精细施策定规范，拧紧职级晋升“安全阀”。充分利用干部日常调研成果，结合全县干部队伍建设实际，明确职数管理、资格审查、民主推荐、组织考察、公示任职等各个环节的具体要求和操作规范，确保职级晋升工作平稳有序推进。同时，摸准核清符合晋升各层级职级基本条件的对象和个人任职经历，制作全县公务员职级晋升台账，严把职级职数关，确保职级晋升在职数范围内逐级有序晋升。

精确导向树标杆，提振干事创业“精气神”。准确把握职级的属性和定位，破除在晋升对象上论资排辈的观念，将政治素质、德才表现、职责轻重、工作实绩作为晋升职级的首要标准。将一定比例的名额，专项用于在乡村振兴、应急处突等急难险重任务中表现突出、成绩显著、群众认可度高的基层干部。对熬资历、不尽责，占岗位、不干事的干部，不予晋升职级。一年来，9名一贯表现优秀人员晋升三级调研员职级；从乡村振兴、重点项目建设和信访维稳等一线表现优秀人员中晋升四级至一级主任科员职级255人，有效激发了干部干事创业热情。（白钰琼）