近年来，陇县县委组织部聚焦干部人事档案“真实、完整、安全、规范”核心要求，通过建立健全四项关键管理制度，从责任落实、材料审核、协同联动、信息化建设四向发力，持续扎紧干部人事档案管理篱笆，为科学评价干部、精准选贤荐能提供坚实可靠的档案支撑。

建强岗位责任体系，筑牢管理“安全阀”。严格落实干部人事档案专人专管、专柜存放、专库保管要求，明确档案管理岗位职责清单，细化档案接收、整理、保管、转递等各环节操作规范。健全工作交接留痕机制，管档人员岗位变动时，严格履行档案库房钥匙移交、档案目录核对、工作事项交接等程序，确保责任链条环环相扣、全程可溯，从源头杜绝管理漏洞。

严把归档审核关口，守好材料“入口关”。坚决执行“凡提必审、凡进必审、凡转必审”刚性要求，构建“单位报送—管档人员初核—组室负责人审核—分管部领导审定”的四级闭环审核链条。重点围绕公务员登记表、调任审批表、学历学位、专业技术职务、表彰奖励、脱产培训等核心材料，严格核查真实性、完整性、规范性，对不符合要求的材料一律退回补正，坚决杜绝虚假材料、残缺材料入档，确保档案信息真实准确。

健全协同反馈机制，激活联动“新动能”。建立组织部门与干部所在单位协同联动管理模式，各单位明确专人担任干部人事档案管理联络员，负责本单位干部考核、工资变动、奖惩情况、审计结果、培训经历等材料的日常收集、初步审核和定期报送工作。组织部门定期与联络员开展工作对接，及时反馈材料审核意见、更新干部档案信息，形成“日常收集—定期报送—精准更新”的良性循环，提升干部档案管理公信力。

推进数字建档升级，夯实安全“硬支撑”。健全档案信息化管理规范，对干部人事档案转递、查借阅等过程中形成的纸质材料，按年度、分类别及时进行扫描存档，建立电子档案备份库，实现“纸质档案+电子档案”双轨管理、一档“双查”。对新接收的干部档案及散件材料，实行“接收即扫描、扫描即归档”，有效解决纸质档案易破损、难保存、散件易遗失等问题，大幅提升档案保管的安全性、完整性和利用的便捷性，为科学从严管档用档提供技术保障。（贺丹）