近年来，陇县聚焦选调生“选育用”各环节，通过引路子、搭台子、压担子，全力推动选调生到村任职工作落地落实，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

坚持精准选派，下好到村任职“先手棋”。紧扣县委、县政府中心工作，科学制定选调生到村任职计划，对照选调生专业优势、成长经历等特点精准画像，制定“一人一档”成长档案，坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，将6名入职选调生有针对性地分配到党组织软弱涣散村和乡村振兴重点村任职锻炼，引导选调生主动投身基层“练兵场”，参与基层党建、换届选举、乡村振兴、信访维稳等重点工作，助力选调生“茁壮成长”。

坚持一线培育，释放干事创业“强动能”。持续激发到村任职选调生工作动力，建立“县级领导+组织部门+乡镇党委+村党组织”培养模式，明确各乡镇党委书记为到村任职选调生培养第一责任人，选定包村分管领导和村党组织书记作为直接培养人，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。树立“交流+互动”比学导向，加强新录用选调生与往届选调生、优秀年轻干部联系，通过召开选调生座谈会、年轻干部座谈会的方式，安排综合能力突出的“骨干型”“专业型”选调生为新录用选调生分享经验、传授方法。

坚持正向激励，用好关心关爱“助推器”。聚焦政治上激励、待遇上保障、精神上关怀，为到村任职选调生排压力、鼓干劲。建立选调生优先任用机制，构建“持续发现-提早储备-动态补充”选人用人链条，按成熟度可用、蹲苗培养、长期关注3个成长层次，动态掌握其表现，分级分类建立选调生动态管理信息库，坚持做到“成熟一个、使用一个”。截至目前，全县24名选调生中已有19名担任副科级以上职务。严格落实省市《关于到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法》，按时足额拨付安置费、国情调研费等各类专项资金。（张娟）