去年以来，陇县紧盯村级后备力量选拔、培育、使用重要环节，创新“三链模式”，推动村级后备力量提能提质，为全面推进乡村振兴蓄好人才活水。
       延伸“选拔链”，拓宽渠道强储备。精准选拔是村级后备力量队伍建设的首要环节。紧扣“组织部牵头、部门负责、乡镇主抓、村级组织实施”的责任链条，突出思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的标准，发动村干部、驻村干部等常态化开展摸底调研，确保村级后备力量底数清、情况实。按照每村至少储备2名后备力量的要求，重点从优秀青年、致富带头人、优秀退伍军人、外出务工能人和返乡大学生中发现培养。采取公开选拔、择优推荐和组织备案等方式，挖掘内部潜力、激发内生动力，储备450名讲政治、爱农村、懂发展、善服务的村级后备力量，其中村党组织书记后备力量208名。
       完善“成长链”，精准施策强培育。精心培育是提升村级后备力量素质能力的重要手段。紧贴农村实际需要，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”原则，开展政策理论、乡村振兴、基层党建、实用技术、基层治理及群众工作等方面教育培训，全面提高后备力量执行政策、服务群众和推动村级发展等各方面能力。落实导师“传帮带”制度，明确村党组织书记和村副职干部等与后备力量建立“一对一”“多对一”结对帮带关系，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教，帮助捋思路、明方向，实现在学中干、干中学。动员鼓励104名后备力量通过成人教育、网络教育及校地合作等方式进行学历教育再提升，真正做到学有所获、学有所用、学以致用。
       健全“使用链”，搭建平台强锻炼。人才的价值在于使用，关键在于用当其时、用其所长。坚持“在培养中使用，在使用中培养”，采取压担子、交任务、夯责任的方式，将后备力量放到农村党建、公益服务等重要岗位进行历练，熟悉村情户情，锻炼为民服务、沟通交流、文字综合、带富致富的能力。建立健全容错纠错机制，鼓励村级后备力量在自我革新、摸索探路中放开手脚、大胆创新，允许失误、宽容失败，确保后备力量有干头、有劲头。注重在产业发展、安全生产等急难险重任务中全面了解现实表现、作用发挥情况，将服务能力好、发展能力强、群众普遍认可的，按照选举程序选入村干部队伍，确保干有舞台、干有奔头。（刘贵杰）