近年来，陇县坚持把加强驻村干部管理作为促乡村振兴、推进农村发展的重要举措，坚持严管机制、做实常考常测、强化关心关爱，全力锻造一支作风实、服务优、形象好的乡村振兴主力军，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强保障。
       坚持严管机制，让驻村干部融进去。全面推行积分制管理和“六个一线”工作法，常态化对驻村干部在岗履职、政策掌握、村情熟悉等情况开展随机暗访。建立驻村工作管理微信群，采取微信群视频连线、发送实时照片、共享实时位置等方式，不定时开展抽查检查，确保监督“无死角”“零遗漏”，加强管理监督，健全保障激励机制，鼓励支持干事创业，推动干部下得去、待得住，工作融得进、干得好。
       做实常考常测，让驻村干部学得透。严格落实驻村工作队每日开展集中学习和个人自学，定期根据考试对象、测试重点等不同情况，差异化设置驻村工作制度、村集体经济、村容村貌整治等应知应会政策知识等考试内容，灵活采取集中全覆盖、分批次、随机抽取等方式组织开展闭卷考试，着力破解“政策不熟”“村情不明”难题，巩固学习成效，让各项驻村帮扶政策入脑入心。将测评结果纳入驻村干部日常考核、年度考核，对考试成绩好的，予以通报表扬可减少考试频次，对考试成绩差予以重点关注可加大考试频次，对连续多次考试不合格的，按照相关规定给予严肃处理，真正做到以考促学、以学促干，努力将学习成果转化为工作动力。
       强化关心关爱，让驻村干部有干劲。全力保障驻村工作队吃饭住宿问题以及必要的日常办公等开支，着力解决好驻村干部“后顾之忧”。建立谈心谈话和走访慰问制度，采取召开座谈会、定期走访慰问等形式，经常性与第一书记和工作队员谈心谈话，了解掌握思想、学习、工作、生活情况，协调解决家庭和个人实际困难。牢固树立在驻村一线发现干部、识别干部、选用干部的鲜明用人导向，加强对驻村干部的跟踪培养，对在乡村振兴一线勇于担当、实绩突出的优秀驻村干部，在职务职级晋升、专业技术职称评聘、年度评先评优等方面予以倾斜，激发驻村干部干事创业动力激情，真正让驻村干部住得下、驻得安、有干劲。（白钰琼 王静静）