近年来，陇县以激发干部积极性主动性创造性为切入点，健全干部担当作为激励和保障机制，从严从实加强干部队伍建设，进一步引导和推动广大干部担当作为、狠抓落实，持续为县域经济社会发展提供坚强组织保障。
       强化教育引导，激励担当作为。把树立和践行正确的政绩观作为各级干部必修课，指导县委党校开发相关课程，每期落实不少于2课时相关培训内容。举办全县科级领导学习贯彻党的二十大精神学习培训班3期，培训570余人。常态化组织各级干部开展小班化、专题化、拉练式培训，系统增强干部“八项本领”“七种能力”。将《陇县推进领导干部“能上能下”实施细则》纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习、集体学习内容，加大“能上能下”的宣传力度。把《细则》作为对职务调整干部的任前谈话内容，先后开展任前谈话7场次，引导158名职务调整干部牢固树立和践行正确政绩观。
       强化能力锤炼，推动作风转变。围绕国家乡村振兴示范县创建、国家卫生县城复审、省级文明县城创建等中心工作，持续深化能力作风提升，举办全县村（社区）党组织书记、村级后备力量抓党建促乡村振兴能力提升培训班1期，培训240人，持续提升基层干部抓党建促乡村振兴、社会治理、发展壮大村级集体经济能力。深入开展解放思想大讨论活动，“走出去”学经验，“引进来”促提高，30多个单位组织400余名干部外出学习取经、开阔眼界。大力实施干部培养锤炼“五个一批”工程，选派50名干部在项目建设、招商引资、市县巡察等一线前沿淬火历练，选派25名年轻干部赴江苏徐州挂职锻炼，2名干部到省级部门跟岗学习，增强干部推动高质量发展的能力本领。
       强化制度保障，激发队伍活力。坚持奖优罚劣，制定《鼓励激励干部敢担当敢拼善闯苦干实干快干若干措施》，强化考核结果运用。对作风优良、完成市考指标且位居全市前三的单位，相关单位班子成员在干部选拔、职级晋升、评优树模中优先考虑。把调整不适宜担任现职的领导干部作为突破口，严格把握《规定》的“十五种调整情形”，细化6个步骤程序，把“躺平”干部、影响不良干部及时发现出来，先后对2名担当有差距、群众影响差的干部免去职务。同时，落实“三个区分开来”，加强对“下”的干部跟踪管理，通过培养教育，组织考察认定等4项举措，对受处理干部分类甄别、区别对待、酌情使用，进一步保护和激发干部干事创业的积极性，为奋进中国式现代化新征程、谱写陇县高质量发展新篇章持续锻造硬核力量。（马俊杰）