近年来，陇县深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，着力推动干部“能上能下”常态化，激励领导干部牢记初心使命，主动担当作为，持续推动党的事业高质量发展。
       强化教育引导，铸牢干部思想基础。将《陇县推进领导干部“能上能下”实施细则》纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习、集体学习内容，加大“能上能下”的宣传力度，促进各级党组织和广大党员干部深刻领会“能上能下”的重要意义。把《细则》作为对职务调整干部的任前谈话内容，先后开展任前谈话7场次，引导158名职务调整干部牢固树立和践行正确政绩观。围绕干部“能上能下”，按照以人为本、按需施教原则，有针对性组织专题培训、跟班学习等，端正干部思想认识，引导干部树立正确的“上”“下”观。
       强化能力锤炼，推动作风持续转变。开展深化解放思想大讨论活动，“走出去”学经验，“引进来”促提高，先后有30多个单位组织400余名干部外出学习取经、开阔眼界。举办“陇州大讲堂”4期，邀请专家围绕“羊乳全产业链发展”“乡村振兴示范县创建”等内容开展培训230余人次。举办全县科级领导学习贯彻党的二十大精神学习培训班3期，培训570余人。常态化组织各级干部开展小班化、专题化、拉练式培训，系统增强干部“八项本领”“七种能力”，引导干部练就担当“真本领”。根据工作特点，选派25名年轻干部赴江苏徐州挂职锻炼、学习提高，2名干部到省级部门跟岗学习。
       强化制度激励，树立鲜明用人导向。始终坚持事业为上，落实好干部标准，制定《鼓励激励干部担当敢拼善闯苦干实干快干若干措施》，强化考核结果运用。对作风优良、完成市考指标且位居全市前三的单位，相关单位班子成员在干部选拔、职级晋升、评优树模中优先考虑。把调整不适宜担任现职的领导干部作为突破口，严格把握《规定》的“十五种调整情形”，细化6个步骤程序，把“躺平”干部、影响不良干部及时发现出来，先后对2名担当有差距、群众影响差的干部免去职务。同时，加强对“下”的干部跟踪管理，通过培养教育，组织考察认定等4项举措，进一步保护和激发干部干事创业的积极性，为奋进中国式现代化新征程、谱写陇县高质量发展新篇章持续锻造硬核力量。（马俊杰）