近年来，陕西陇县积极优化年轻干部培养路径，健全完善“选育管用”全链条机制，扎实做好“量”的文章，力促产生“质的飞跃”，为全县经济社会高质量发展蓄就“后浪”奔涌势头。

    盘活存量，疏浚年轻干部“源头活水”。坚持多渠道发掘、储备，结合年度考核、综合研判、参与重大工作情况，定期开展优秀年轻干部调研工作，通过无任用、非定向推荐的方式把在疫情防控、招商引资、乡村振兴等一线实绩突出的干部纳入年轻干部后备库，分层分类实施动态管理。同时，启动干部自荐工作机制，优秀年轻干部可根据自身特长优点、工作实绩，向单位党委（组）自荐科级领导职位，各党委（组）不定期向组织部择优报送，对符合任职资格条件的纳入干部自荐储备库统筹管理和任用。全县常态化储备35岁以下科级干部50余名，30岁以下年轻干部300余名，不断推动后备力量扩容更新。

     淬炼能量，砥砺年轻干部“百炼成钢”。坚持造血强骨、蹲苗压担，强化年轻干部关键岗位历练，定期分析研判干部思想动态、业务本领、知识结构等情况，通过专题培训、跟班学习、抽调轮训、轮岗锻炼、一线挂职等方式“浸入式”学习、“实打实”演练，让年轻干部获取“活知识”，学到“真功夫”，去年以来，择优选派95名年轻干部担任第一书记和驻村队员，73名年轻干部战斗在疫情防控最前沿，32名年轻干部参与项目建设、招商引资等重点工作。同时，有针对性加强年轻干部思想淬炼和专业训练，分3期组织110余名年轻干部参加党的二十大精神轮训班，专题设置乡村振兴、项目推进、营商环境、干部作风等学习内容，进一步拓宽干部视野、砥砺品质、增加才干。

    提升质量，精耕年轻干部“育苗园圃”。认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，对不适宜担任现职的干部及时进行“能下”调整，激发全体干部“下”的危机感和紧迫感，近年来，对7名无法正常履职的科级干部、3名因违纪违法免职的科级干部和2名不适宜担任现职的年轻干部进行了“能下”调整。深入推行干部不足提醒促成长制度，强化年轻干部日常监督管理，针对年轻干部道德品质、勤政廉政、生活作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时谈心谈话、提醒教育、函询诫勉，提醒预警、纠偏正向。今年以来，提醒教育年轻干部43人。同时，依托在职党员干部进社区开展“双报到”活动，要求年轻干部主动亮明身份，自觉接受社区党组织和群众“八小时外”的监督，全方位、多渠道做实做细年轻干部监督管理。

    温和放量，确保年轻干部“用当其位”。立足于改善班子结构、增强班子活力的总体目标，在同等条件下大胆选拔年轻干部，通过释放职务与职级并行政策红利，加大事业干部调任力度等，有效破解优秀年轻干部选拔过程中遇到的岗位职数不足、身份受限等难题。换届以来，配备35岁以下正科级干部6名，30岁以下副科级干部19名，配备35岁下镇领导班子成员34名，从事业单位调任公务员3名，为88名年轻干部晋升了职级，极大激发全县干部干事创业的积极性、创造性，干部干事创业激情更加浓厚，全县经济社会发展势头更加强劲。 （卫宁 王建）