近年来，扶风县坚持人才引领发展的战略地位，多措并举，加快建设青年人才集聚高地。
        强化政治引领，持续健全党管青年人才体制机制。始终坚持党管人才原则，及时调整县委人才工作领导小组成员，持续健全完善党管人才领导体制和工作机制，切实压实各成员单位人才工作职能职责。落实县委常委联系服务专家制度，明确县委常委联系服务专家14名，其中，联系服务青年专家人才5名。紧扣全县经济发展、民生保障、乡村振兴等中心工作，定期举办青年人才培训班、青年人才座谈会等青年人才活动，为青年人才搭建建言献策、交心谈心的平台。
        强化政策保障，持续优化青年人才政策体系。出台《扶风县“十四五”人才发展规划》《扶风县选派五类专家人才助力乡村振兴的实施方案》，持续加大对青年人才的培育、引进和激励力度；对引进的83名高层次人才，给予安家补助、人才补贴；鼓励支持青年创业，携手陕西农信、中国邮政储蓄银行、中国农业银行针对青年人才创业提供贷款，解决青年人才创新创业后顾之忧，为推动加快建设青年人才集聚高地提供政策支撑和保障。
        强化组织培养，持续提升青年人才队伍质量。注重青年人才培育，与北京大学、西北农林科技大学等高校签订人才培养协议，邀请专家教授开展专题讲座及培训，选派中青年干部参加市委党校中青年干部培训班，不断提升青年人才的专业技能和综合素养。实施优秀青年人才挂职培育工程，与邳州市签订人才交流合作框架协议，每年选派10名左右优秀干部到邳州市挂职锻炼；选派4名企业青年人才到村挂职。建好用好“人才议事厅”，组建4支干部人才合力小组到村帮扶，79名农技人才入园服务、优秀青年教师师徒结对、医疗骨干下乡义诊活动，搭建青年人才施展才华的大舞台。
        强化爱才氛围，持续深化青年人才服务保障。协助企业青年人才申报《宝鸡市促进制造业高质量发展人才引育若干政策》125万元；发布《扶风县青年服务手册》，推广“宝鸡优才卡”一站式数字平台，为青年人才提供亲属入学、配偶就业、免费旅游、就医绿色通道等服务，协调解决了4名人才配偶异地就业问题。定期开展人才评选活动，挖掘选树青年人才典型，评选表彰29名县管拔尖人才，先后推荐17名入选宝鸡市有突出贡献拔尖人才（青年人才）；联合团县委等部门举办青年人才“学习新思想、争做新青年、奋进新时代”主题联谊活动，不断增强青年人才在扶风归属感、荣誉感和存在感。