今年以来，陇县围绕驻村管理相关要求，聚焦纪律制度、日常表现、工作能力、帮扶成效“四个关键”，通过“一查、二问、三考、四评”方式，确保驻村干部真蹲实驻、真帮实干，为乡村振兴提供坚强的组织保证和人才支撑。
       聚焦纪律制度，“一查”日常管理。建立上下联动、多管齐下督查机制，从“在岗在位、制度落实、作用发挥、保障措施落实”四大方面明确常态化督查项目15项，开展县级集中督查4场次、暗访督导3次，对日常管理不规范、工作保障不到位等问题点名通报个人或集体30个，约谈提醒1人，进一步夯实镇村、选派单位各方责任。
       聚焦主责主业，“二问”平时表现。县驻村办不定期到村，向村“两委”班子成员及包村干部“问”驻村干部日常表现、履职担当、遵守纪律等情况，认真听取村干部意见建议。向驻村干部“问”村情民意、工作计划、落实项目等情况，详细了解掌握驻村干部日常表现，确保驻村干部知责、履责、尽责、担责。
       聚焦政策理论，“三考”工作能力。印发《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策知识要点》，以“乡村振兴干部能力提升测试”为抓手，考查乡村振兴应知应会政策、发展思路规划等，提升驻村干部帮扶能力和水平。围绕抓党建促振兴、产业发展、壮大村级集体经济等亮点特色工作，举办“岗位大练兵业务大比武”18场共206人次，考察驻村干部帮扶成效。通过镇级周汇总、月公布、季审核，县驻村办综合审定的方式，大力推行乡村振兴第一书记和驻村队员积分制绩效考核制度，考核成绩、考核结果均按一定占比应用到年终考核中，倒逼驻村干部落实帮扶责任。
       聚焦鼓励激励，“四评”帮扶成效。完善《乡村振兴驻村第一书记、工作队员奖励激励措施》，出台驻村干部考核优秀不占派出单位年度考核名额、优先提拔重用、统筹解决职级等措施，制定驻村干部自评、镇级初评、县驻村办综合评、县委组织部商县乡村振兴局终评的“四评”方式，细化指标体系，表彰优秀第一书记50人，驻村工作队员73名，提拔重用12名，职级晋升32名。（张娟 景向阳）