为靶向破解人才“引不来、留不住、用不好”痛点堵点，近年来，陇县锚定“小县城、大舞台”发展定位，坚持人才优先发展导向，统筹施策、精准发力，构建“政策引才、平台育才、服务留才”全链条人才工作体系，厚植人才发展沃土，为县域经济社会高质量发展蓄势赋能、汇智聚力。

精准施策，创新引才举措。优化专项政策体系，靶向集聚高端人才。聚焦奶山羊、现代农业等主导产业高精尖人才紧缺短板，迭代升级高层次人才引育政策，落实薪酬叠加激励机制，引进高层次人才在享受聘用单位原有福利待遇基础上，兑现最高15万元安家补贴。创新推行“县委拿编制、政府出政策、企业配资源”联动引才模式，精准匹配“五区”建设龙头企业用工刚需，按照履职成效、实绩贡献发放最高3万元绩效奖励，精准补齐产业人才缺口，截至目前，累计引进各类高层次人才36名。盘活在外乡土资源，精准引导能人回流。全面启动“雁归计划”，实施“暖心回家”专项行动，聚焦教育、卫健等领域在外在编陇县籍人才，聚焦异地分居、养老育儿等现实难题，摸排返乡意愿、建立动态台账，压实干部包联责任、闭环落实对接服务，打通人才返乡绿色通道，累计引导19名在外在编优秀人才返乡履职。

培育赋能，提升人才竞争力。深耕基层育才载体，夯实乡村人才底座。紧扣全县五大支柱产业链发展布局，择优吸纳行业骨干、技术能手，组建20余人乡村振兴专家智囊合力团，坚持每月深入镇村一线破解技术攻关、创业孵化、基层育才等堵点难题。梯次培育本土实用人才，挖掘培育本土“田秀才、土专家”，发挥行业带头人示范辐射作用，补齐基层技术人才短板，打通人才赋能乡村振兴“最后一公里”。借力协作研学资源，提升队伍综合素养。依托苏陕对口协作帮扶优势，搭建跨区域人才实训平台，聚焦巩固衔接、乡村振兴、产业提质等重点任务，定向选派教育、卫健、农林水牧等领域专业骨干赴徐州铜山区跟岗研学，三年累计选派85人次，对标先进补齐能力短板，全面提升人才履职质效。

服务留才，涵养暖心生态。聚焦民生刚需兜底，消解人才后顾之忧。紧盯住房、教育、医疗三大民生关切，集成打造人才一站式服务机制，精准落实安居保障政策，为高层次人才发放每月500元住房补贴，连续发放5年；统筹调配公办教育资源，优先保障人才子女就近入学；压实用人单位主体责任，全覆盖落实年度健康体检，全方位做好暖心保障。拓宽参政议事渠道，强化人才价值认同。常态化运行“人才议事厅”，吸纳行业人才参与县域重大项目论证、产业决策研判，按季度召开人才座谈会，动态收集人才诉求、闭环化解难题。健全人才晋升培育机制，对取得重大科创成果、作出突出贡献的人才，优先推荐参评省市专家、学科带头人，择优聘任为县政府顾问，实现事业留人、服务暖心、荣誉聚心，持续优化全域人才发展生态。（杨丽）