近年来，陇县着力在健全考核体系、优化考核流程、强化结果运用上下功夫，从严从细从实抓好公务员考核工作，激励广大公务员履职尽责、担当作为。

突出“科学性”健全考核体系。建立健全“5+3”考核体系，在考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上，注重考准考实公务员在政治担当、职责履行、廉洁自律方面的现实表现。坚持平时考核与年终考核相结合，突出务实管用、分类比拼，制定出台公务员考核办法，根据岗位职能和任务量的不同，在共性要素的基础上设置个性指标，形成“共性+个性”“正面清单+负面清单”相结合的双维度考核体系，营造人人有指标、个个扛责任良好氛围。列出“条目式”考核清单，开展差异化考核，“区分赛道”增强公务员考核的针对性和精准性。

突出“程序性”优化考核流程。科学制定公务员平时考核、年终考核管理办法，严格落实总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次考核流程，考核结果认定经干部测评、领导审议、考核领导小组拟定，报县委组织部审批，同时畅通考核结果复核通道，避免考核工作形式化、走过场。细化考核方式，用活考核比例，把优秀等次向基层一线人员倾斜，向中心工作、艰苦岗位倾斜，向先进单位、先进集体倾斜，切实发挥考核激励作用。认真落实考核责任，坚持谁考核、谁备案、谁负责，考核政策、过程、结果全程公开，接受群众监督，确保考核工作程序严密、结果精准。

突出“激励性”强化结果运用。用好用活考核结果，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，将公务员平时考核、年度考核结果作为评先评优、职级晋升、提拔重用、能上能下的重要参考依据。建立奖惩激励机制，树牢激励导向，对考核优秀的公务员给予嘉奖鼓励，优先晋升职级、重点培养使用，连续三年考核优秀记三等功，按照规定发放证书、奖章、奖金等，用实实在在的奖励激发广大干部担当作为、干事创业热情。对考核称职等次以下的，及时提醒谈话，强化教育培养，督促整改提升。近两年来，共计考核产生优秀公务员355人次，记三等功137人次，有效引导和激励公务员转变工作作风，提高工作效能，营造争先创优的良好氛围。（王静静）