近年来，陇县紧盯村级后备力量培育选用，积极探索选拔、培养、使用制度体系，全力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，为基层党组织注入强劲动能，让乡村发展“后继有人”。

拓宽视野选出“优苗子”。坚持放宽视野找人，把政治标准放在首要位置，注重打破地域界限，深入分析研判，大力选拔敢担当、敢创新、勇争先的优秀人才。从外出务工人员、返乡创业大学生、优秀年轻农民党员、退伍军人等群体中培育储备村干部后备力量450名，指导各镇建立后备人员个人档案，真正把想干事、能干事、善干事的“优苗子”选出来。

蓄能充电育出“壮苗子”。把村级后备力量培训纳入全县党员干部教育培训计划，积极发挥党校主阵地作用，结合党性教育基地、远程教育中心等资源，开展村级后备力量培训。镇村两级党组织采取以会代训、现场实训、以老带新等方式，支持后备力量跟岗锻炼参加村级事务，在实践中提高管理村级事务的能力，引导后备人选积极参加基础设施建设、乡村治理、村集体经济发展等重点工作，全面提升处理村级事务、做好群众工作的能力和本领，积累乡村治理经验方法。

完善机制管出“能苗子”。建立跟踪培养机制，定期听取工作汇报，全面了解其思想状况、日常表现、廉洁自律等情况。定期对村级后备力量进行考察，并严格按照选用程序，及时将服务能力好、发展能力强、群众普遍认可的后备力量选拔补充进入村干部队伍，将6名不宜继续作为后备人员的人员进行调整。同时，加强对后备人员的联络培养和关心关爱，各镇党委每半年开展1次谈心谈话，了解掌握实际情况，精准施策，为后备力量排忧解难，让其能够全身心投入到乡村振兴事业中。（白钰琼）