去年以来，陇县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻全国组织工作会议精神，着力实施“四大行动”，聚力以高质量组织工作助推高质量发展。
       实施“党员干部培训”行动，锻造高质量发展“先锋队”。加强政治淬炼。把“学思想”作为第一课题，举办全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨、公职人员政治能力大提升轮训27期5768人次。严格组织生活制度，用活“一园一厅三基地”红色资源，各基层党组织开展“红色研学”120场次，引导广大党员干部着力凝心铸魂。加强实践锻炼。选派333名党政干部驻村帮扶。组织开展全县镇村、县级部门擂台赛8期，173名镇村和部门党组织书记上台晒成绩、亮答卷、比作为。6名干部赴徐州市等地挂职锻炼，增强破局本领。加强专业训练。采取集中轮训、点名调训、订单培训等方式，先后组织举办专题培训班25场次，培训5338人次。选派126名领导干部参加省市调训。大力推行“1+2”导师帮带，629名干部结成帮带对子，帮助干部补素质短板，促建功立业。
        实施“五大领域创建”行动，把牢高质量发展“方向标”。健全机制强引领。聚力抓党建促乡村振兴，持续深化“争星夺旗”，建立健全各领域抓点示范、分类推进、擂台比武、双向奖惩4项机制，发挥组织部门牵头抓总、组合协调作用，整合力量、项目、资金，创建首批市级“四美”红旗村13个，改造提升党群服务中心32个。领导带头强突破。坚持部领导班子成员和组室负责人包抓联系点，下沉一线找问题、解难题、育品牌，示范带动全县上下对标“四型”社区、“四优”模范机关、“四好”企事业单位、“四强”两新组织创建提质增效。精准施策强推动。坚持点上突破与面上提升相促进，实施“全县基层党组织‘分类指导、争先进位’三年行动计划”，8个单位被评为市级“四优”模范机关，新晋级“三星级”以上两新组织党组织6个，建成13个“红色驿站”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
       实施“五才联村共建”行动，打造高质量发展“强引擎”。坚持广联人才。优化柔性引才、自主培育、能人招引等方式，集聚“专家人才、返乡能人、专技人才、乡土人才、党政人才”五大力量下沉一线、联村共建。29名县级科技特派员常态化深入镇村开展技术服务。苹果管家、山羊卫士、香菇保姆3支人才服务队开展奶山羊饲养、苹果管培等技能培训43场次2290余人次。坚持深联资源。紧扣全县重点项目、重点产业、重点企业，以“五大产业链”为主导，积极开展“两新组织联村、赋能乡村振兴”活动，全县24个“两新”党组织与25个村结对联建，带动280名群众就近就业，月增收3200元以上。坚持紧联企业。全市首家成立奶山羊、苹果两个产业链党委，覆盖369家经营主体和17个党支部、176名党员，全面提高农村“造血”功能，产业链党建助力特色产业提质增效被《人民日报》报道。
        实施“考核提质增效”行动，激活高质量发展“新动能”。强化目标导向。坚持目标导向，制定县内年度目标任务、陇县2023年度督查检查考核计划，靶向锁定目标，逐项分解任务、逐级夯实责任，推动形成“领导主抓、部门主导、考核助推”工作格局。强化任务落实。坚持季度督查和预警提醒相结合，协同县委、县政府督查室及“三个年”工作专班，扎实开展日常考核，先后印发季度考核通报2次。对承担市考后进指标的3名县级分管领导进行温馨提示9次，促进把功夫下在平常、落实抓在日常。强化结果运用。落实《市对县目标责任考核创先争优十条措施》要求，将市考县结果运用到县内考核中，做到考核结果“日常+年终”“基础+重点”“评定+运用”三个结合。健全正向激励、反向警示，评选表彰30个上年度考核优秀单位，向黄色预警指标的4个责任单位发送督办通知书10份，着力推动高质量发展迈出新步伐。（马俊杰 程文涛）