去年以来，陕西陇县聚焦育才留才难题，积极探索高层次人才“县聘企培”模式，鼓励新聘人才下沉企业熟悉情况、锻炼成长，在推动县域支柱产业发展中走在前、挑大梁。
       该县探索建立高层次人才“县聘企培”专项编制周转池，专项引进县域科技服务机构和五大支柱产业紧缺的硕士研究生及以上学历高层次人才5名。按照“自愿平等、协商一致”原则，征求新聘人才、派出单位、派驻企业三方意见，采用“岗编适度分离”方式，设置驻企成长期限，期间享受事业单位工作人员工资福利待遇，派驻企业依据人才贡献度给予奖励。
       积极制定“县聘企培”人才管理细则，压实单位和企业双重管理责任，实行月纪实、季测评、年考核的方式，跟踪掌握人才工作动态。量化工作实绩、作用发挥、企业评价等5类考核内容，年终开展绩效考核，考核结果与职级晋升、奖励奖金等挂钩。为促进支柱产业转型升级，由派驻企业根据实际需求，负责打造产业链科研平台，鼓励人才参与技术攻坚。截止目前，“县聘企培”人才参与科技研发、产品创新项目4个，针对性开展企业职工理论和技能培训30余次，培养生产线技术人才50余人。
       同时，对高层次人才实行晋升职称优先、提升职务优先、评优评先优先的“三优先”，同步享受人才安家补助、人才公寓等保障政策。建立企业、人才双向选择机制，在“县聘企用”服务期满后，统筹考虑人才个人和企业意愿，进行留企、返回双向选择，为高层次人才搭建更有吸引力的舞台。（贾玉龙  赵强）