近年来，陇县坚持把抓实干部监督作为加强干部队伍建设的重要环节，坚持精准监督、广泛监督、综合监督一体推进，着力构建干部监督“立体防线”。

紧盯“关键少数”精准监督。坚持把党员领导干部这个“关键少数”作为监督对象的重中之重，通过班子研判、年度考核、列席重要会议、抓党建述职评议等方式，重点监督落实管党治党政治责任、执行民主集中制等情况。聚焦选人用人、项目审批、资金分配、资源配置等重点领域，常态化开展个人有关事项查核、违规兼职、“带病提拔”排查，先后对全县12名党政“一把手”开展专项经济责任审计。

注重“抓早抓小”广泛监督。将干部婚丧嫁娶报备、因私出国（境）管理作为日常监督的重要抓手，细化规范审批监管流程。统筹用好“12380”举报受理平台，对涉及选人用人、干部履职作风等方面问题，规范线索受理登记、分析研判、转办核查、结果反馈全流程管理，做实做细经常性监督。坚持关口前移、严管厚爱结合，常态化做实干部任前谈话工作，先后对300余名拟任干部开展全覆盖任前谈话，精准开展履职提醒、纪律警示和廉政教育，通过广泛监督提升监督工作质效。

聚焦“严管厚爱”综合监督。深化联动监督，建立《陇县干部监督联席会议制度》，健全信息互通、线索移送、联合研判机制，定期与纪检、信访、审计、公安、巡察等部门进行资源共享，建立干部监督信息库，年均动态收集各类监督信息20余条，不断提升干部监督治理效能。严格落实“三个区分开来”要求，建立健全能上能下、容错纠错机制，对1名影响期满受处分干部重新使用，能下调整不适宜担任现职的科级干部4名。(张娟）