近年来，陇县聚焦干部选任这个关键，综合运用“听、查、评”的方式，近距离接触干部，全方位了解干部，多维度评价干部，切实提升干部选拔任用工作效能。

多方“听”，去伪存真察实情。建立健全常态化、多维度的干部考察机制，通过查看年度考核、平时考核、奖励处分等日常材料，常态化收集记录干部工作表现。灵活运用日常调研、无任用谈话等途径，将考察触角延伸到干部工作一线，广泛听取干部群众评价意见，从各种声音中辨别实情、筛选信息，全面了解干部“八小时”内外真实情况，为选任管用干部奠定基础。

严格“查”，精准过滤筛优劣。牢固树立“抓在日常”理念，围绕干部思想动态、履职情况等，常态化开展跟踪纪实，实现干部“精准画像”。坚持关口前移，建立健全干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、信访、审计、公安等职能部门信息互通，全面收集巡视巡察、信访举报、经济责任审计等各方面信息，对收集到的问题严格核实、多方印证，全面摸清领导干部真实底色，为优化干部资源配置打好“底稿”。

立体“评”，由表及里择优选。结合日常听查结果和领导干部年龄、经历、专业等基本情况，本着客观公正、注重实绩的原则，全方位立体扫描干部，分类建立专业型干部、股组级年轻干部、后备干部储备库，定期开展研判评估、反复对比，实时动态调整补充，对实绩突出、群众公认的干部，及时提拔重用；对不适应角色、精神状态不佳的干部，及时进行组织调整，切实提高选人用人精准度。（张娟）