近年来，陇县积极搭建年轻干部成长成才平台，通过“内练+外派”相结合的方式，大力实施股组级年轻干部培养工程，不断健全年轻干部选、育、用“全链条”。
        严格标准精准“选”。出台印发《关于加强镇部门年轻干部培养选拔的通知》，大力实施股组级年轻干部“2+1”培养计划，明确乡镇每年培养30岁以下年轻干部不少于2名，部门不少于1名的任务要求，有计划选拔培养一批优秀年轻干部在镇部门股组级中层岗位锻炼。建立年轻干部培养台账和动态管理机制，全面摸清全县年轻干部年龄、学历、专业、特长、不足等信息，按照培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的要求，实时动态管理，重点培养，为建强班子、选准干部打好基础。
        突出重点精心“育”。坚持每年有计划、有重点地安排年轻干部到项目、巡察、信访维稳等重点岗位进行锻炼，灵活运用“老带新”“上带下”“熟带生”，组织选派、双向选择等方式，组织年轻干部与领导干部、先进典型开展结对帮带，有效提升年轻干部干事担当能力。运用陕西干部网络学院、主题党日等载体，采取“理论+实践”“课堂+现场”等方式，将年轻干部纳入全县干部教育培训范围，多层次开展党的二十大精神、政治能力大提升轮训。充分运用“一园两馆三基地”等本地资源，经常性开展爱国主义教育和革命传统教育50余场次600余人次，选派8名优秀年轻干部到延安革命圣地接受红色教育，通过实地观摩和亲身体验，着力强化年轻干部理想信念教育。
        人岗相适精确“用”。推行“三个一线”识别年轻干部工作法，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的用人机制，近距离观察、了解、考量年轻干部能力，分步骤统筹做好干部队伍结构优化和缺职（岗）位补充，先后将1名年轻干部提拔重用为镇主要领导，15名干部充实到镇领导班子，6名选调生被选派到乡村振兴示范村、脱贫村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，65名干部驻扎乡村一线开展帮扶工作，不断畅通年轻干部成长使用链。（张娟 景向阳）