近年来，陇县坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，不断健全干部“选育管用”全链条机制，真正把好干部选出来、用起来，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
       严格标准精“选”为先。始终把政治标准放在首位，制定“正面评价+负面清单”双向识人评价办法，畅通选拔任用渠道，破除体制机制束缚，打破行业、身份等条框限制，多渠道、多角度、多层次考察识别干部。完善部门推荐、组织考察、岗位历练干部选任三步工作法，突出实干实绩，聚焦知人识事，经常性深入基层治理、项目建设一线，多角度零距离掌握真实情况，画准干部“全息影像”。建立领导干部现实表现纪实档案，详实记录干部工作态度、工作作风、工作成效以及不担当、不作为情况，对评价识别过程中表现优秀的，在同等条件下优先评优、提拔使用和晋升职级，形成重实绩、重实干、重一线的选人导向。
       突出重点细“育”为源。把提高政治觉悟、政治能力贯穿于教育培训全过程，充分发挥县委党校教育主阵地作用，用好用活固关战斗遗址、烈士纪念园等党员教育资源，开展“主题党日”“红色研学”“廉政课堂”等实践教育活动300多场次，引导党员干部增强理想信念，筑牢思想根基。大力实施干部能力大轮训行动，采取“课堂+实践”“讲授+互动”等模式，围绕村级治理、基层党建、产业发展等乡村振兴工作实际，举办专题培训班25期，培训干部3200余人次。把实岗锻炼作为干部培训最好的课堂，选派245名优秀年轻干部到项目建设、乡村振兴一线，在“摸爬滚打”中“墩苗壮骨”，练就干事创业、攻坚克难的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
       健全机制严“管”为要。完善从严管理监督干部制度体系，加强与纪委监委、公安、审计等部门的协调配合，畅通“12380”干部监督举报受理渠道，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的多角度全方位干部日常监督管理体系。严格落实《推进领导干部“能上能下”实施细则》，充分运用巡视巡察、年度考核、届中评估等结果，推动干部“能上能下”成为常态，树起能者上、优者奖、劣者下的鲜明导向。全面推行干部不足提醒促成长制度，找准找实干部在政治思想、履职能力、工作作风等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、补短板。加强“八小时之外”监督，用好考核“指挥棒”，构建“全方位监督—多角度评价—综合性运用”闭环体系，充分激发干部队伍活力。
       人岗相适善“用”为本。明确重实干、重实绩的选人用人导向，常态化落实年轻干部“3+6”配备计划和“2+1”配备计划，大力实施“轮岗交流”，在乡村振兴、招商引资、项目建设等一线精准考察识别干部，对担当作为、实绩突出的干部提拔使用，对爱岗敬业、踏实肯干的干部晋升职级。建立空缺岗位分析研判机制，按照“人岗相适、以事择人”的原则，破除论资排辈、平衡照顾的惯有思想，打破部门、领域、条块壁垒，按节点、分步骤统筹做好干部队伍结构优化和缺职岗位补充，真正把政治素质过硬、基层扎实历练、工作实绩突出、敢闯敢试的干部用起来，让会干事的干部有机会，让干成事的干部有位置，实现人尽其才、才尽其用、用当其时。