近年来,陇县坚持党管干部原则,认真落实新时代好干部标准,不断健全干部“选育管用”全链条机制,真正把好干部选出来、用起来,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
严格标准精“选”为先。始终把政治标准放在首位,制定“正面评价+负面清单”双向识人评价办法,畅通选拔任用渠道,破除体制机制束缚,打破行业、身份等条框限制,多渠道、多角度、多层次考察识别干部。完善部门推荐、组织考察、岗位历练干部选任三步工作法,突出实干实绩,聚焦知人识事,经常性深入基层治理、项目建设一线,多角度零距离掌握真实情况,画准干部“全息影像”。建立领导干部现实表现纪实档案,详实记录干部工作态度、工作作风、工作成效以及不担当、不作为情况,对评价识别过程中表现优秀的,在同等条件下优先评优、提拔使用和晋升职级,形成重实绩、重实干、重一线的选人导向。
突出重点细“育”为源。把提高政治觉悟、政治能力贯穿于教育培训全过程,充分发挥县委党校教育主阵地作用,用好用活固关战斗遗址、烈士纪念园等党员教育资源,开展“主题党日”“红色研学”“廉政课堂”等实践教育活动300多场次,引导党员干部增强理想信念,筑牢思想根基。大力实施干部能力大轮训行动,采取“课堂+实践”“讲授+互动”等模式,围绕村级治理、基层党建、产业发展等乡村振兴工作实际,举办专题培训班25期,培训干部3200余人次。把实岗锻炼作为干部培训最好的课堂,选派245名优秀年轻干部到项目建设、乡村振兴一线,在“摸爬滚打”中“墩苗壮骨”,练就干事创业、攻坚克难的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
健全机制严“管”为要。完善从严管理监督干部制度体系,加强与纪委监委、公安、审计等部门的协调配合,畅通“12380”干部监督举报受理渠道,着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的多角度全方位干部日常监督管理体系。严格落实《推进领导干部“能上能下”实施细则》,充分运用巡视巡察、年度考核、届中评估等结果,推动干部“能上能下”成为常态,树起能者上、优者奖、劣者下的鲜明导向。全面推行干部不足提醒促成长制度,找准找实干部在政治思想、履职能力、工作作风等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题,及时开展提醒反馈,让干部受警醒、补短板。加强“八小时之外”监督,用好考核“指挥棒”,构建“全方位监督—多角度评价—综合性运用”闭环体系,充分激发干部队伍活力。
人岗相适善“用”为本。明确重实干、重实绩的选人用人导向,常态化落实年轻干部“3+6”配备计划和“2+1”配备计划,大力实施“轮岗交流”,在乡村振兴、招商引资、项目建设等一线精准考察识别干部,对担当作为、实绩突出的干部提拔使用,对爱岗敬业、踏实肯干的干部晋升职级。建立空缺岗位分析研判机制,按照“人岗相适、以事择人”的原则,破除论资排辈、平衡照顾的惯有思想,打破部门、领域、条块壁垒,按节点、分步骤统筹做好干部队伍结构优化和缺职岗位补充,真正把政治素质过硬、基层扎实历练、工作实绩突出、敢闯敢试的干部用起来,让会干事的干部有机会,让干成事的干部有位置,实现人尽其才、才尽其用、用当其时。