近年来，陇县坚持把选调生工作作为优秀年轻干部的“源头工程”来抓，通过精准管、精准育、精准用，助推选调生墩苗壮骨、历练成长。
     “监督+关爱”，精准管理夯基础。完善选调生日常管理、教育培训、激励考核、资金使用等相关制度，加强对选调生的监督和指导。结合年度考核、干部考察和干部队伍专项调研等，同步开展选调生谈心谈话，近距离掌握选调生思想动态、工作表现。严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，严格落实一次性安置、教育培训、国情调研、服务群众等经费保障，确保专款专用，解决选调生后顾之忧。定期召开选派单位、选调生面对面座谈会，促进选调生沟通交流，帮助选调生解决生活工作困难。
     “培训+帮带”，精准培育促提升。将选调生纳入全县干部教育培训总体规划进行定单培养，采取点名调训、专题培训、外出挂职等方式，有计划、有重点地组织开展理论学习，不断增强选调生政治定力、理论功力和工作能力。建立完善“县镇村”三级培育链条，为每名选调生确定1名县级领导、1名单位分管领导、1名镇领导和1名村党组织书记作为帮带责任人，通过在思想上帮、工作中带、业务上教、生活中管、心理上导，帮助其尽快适应工作环境。
     “历练+激励”，精准使用强担当。先后安排6名选调生到村进行为期2年的实践锻炼，选派6名选调生赴南京市、徐州市铜山区等地挂职，选派12名科级选调生直接参与乡村振兴、疫情防控、产业发展、项目推进等一线工作，经受多部门、多岗位锻炼；建立优先使用机制，积极为选调生搭建施展才华的舞台，在领导班子换届、干部日常调整、重要岗位出现空缺时，加大优秀年轻选调生提拔使用力度。（张娟  王建）