近年来，陇县高度重视年轻干部教育培养，真正“把青年工作作为战略性工作来抓”，紧密结合年轻干部特点，打好“四强”组合拳，激励引导全县年轻公务员以担当诠释忠诚、以实干践行初心，着力打造素质过硬、作风优良、能力突出的高素质年轻公务员队伍，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
       构建“红色矩阵”强教育。坚持把加强党性修养作为强化公务员政治担当的“必修课”，依托“一园一厅一馆三基地”党员教育等载体，发布《陇县党员干部实践教育地图》，打造党员干部“红色教育矩阵”，深入开展主题党日、“红色研学”等实践活动，引导广大年轻干部增强理想信念，提升党性修养。今年以来，全县累计开展主题党日活动2650多人次，“红色研学”实践活动1430余人次。
       创新“四带模式”强培养。印发《关于加强新录用公务员试用期培养管理工作的意见》和《关于以“两学四带六争做”为载体深化干部作风能力提升工作的通知》，采取以老带新、以师带徒、以上带下、以先带后的“四带”方式，为新入职公务员确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，进行帮带。近年来，全县已有322名导师与161名新录用公务员结成对子进行培养，助力年轻干部快速成长成才。
       突出“精准考核”强激励。印发《陇县公务员平时考核办法（试行）》等相关文件，并通过周记实、月小结、季定等方式，加大平时考核力度，结果占年终考核的60%，以提高公务员考核的精准度和公信力。并将考核结果与单位评先、个人推优相挂钩，增强考核工作的针对性和有效性。近年来，在乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等一线，涌现出了一批有突出贡献的公务员，其中县畜产局荣获全省人民满意公务员集体。
       突出“关心关爱”强保障。积极落实干部体检、休假、探亲、交通等待遇政策，帮助干部解决生活中的实际困难。通过关爱帮带，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，使年轻公务员能够更加安心、安身、安业，为干事创业提供坚强保障。（卢永婷 秋蕾）