近年来，陇县坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，强化措施“多点发力”，不断提升干部教育培训的针对性、系统性和实效性。

    选准“出发点”，突出培训政治性。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，先后举办党的十九届六中全会精神培训班1期、党的二十大精神培训班3期，实现570余名科级领导干部全覆盖，帮助干部解决好“政治像”如何画、“软骨病”如何治、“强心针”如何打的问题。突出理想信念教育和党性教育，分层分类开展干部政治能力提升培训23期5348人次，不断提高干部“政治三力”，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，回答好我是谁、为了谁、依靠谁的问题。

     瞄准“关键点”，提升内容针对性。在制定年度干部教育培训计划时，坚持需求导向，通过发放调查表、召开座谈会等形式调研培训需求，了解掌握公务员、企事业单位领导、专技人员等群体的特点和需求，按照“干什么学什么”“需要什么补什么”原则量身定制培训内容。今年以来，围绕政治理论、党性修养和理想信念教育，设置主题培训班次5个，围绕建设现代化产业体系、乡村振兴、互联网大数据等设置专题培训班次10个，针对干部队伍能力素质与发展不适应和岗位不匹配等问题，坚持靶向施策，设置业务专题培训班次18个，切实提升培训内容的针对性。

     把准“切入点”，注重方法多样性。坚持让“教”和“学”融为一体，采取“线上＋线下”“理论＋实践”“请进来＋走出去”“书香气＋泥土味”等培训方式，不断提升干部教育质效。深入挖掘本地特色资源，创新授课形式，依托固关战斗遗址、东南纸沟党性教育基地、陇州印迹馆、温水党建主题公园等，开展集互动式、观摩式、体验式、交流式于一体的实践教学30场次3300余人次。持续抓好组织调训和干部网络选学工作，先后组织125名领导干部通过网络平台开展线上选学，精准选派30名县级领导、78名科级领导参加省市各类调训。选派4名优秀年轻干部赴徐州市铜山区跟班学习，选派2名优秀年轻干部分别赴乡村振兴对口帮扶单位陕旅集团、陕西电信学习锻炼。

     找准“落脚点”，增强培训实效性。健全训中检测机制，采取擂台比武、结业测试、撰写心得等手段，帮助党员干部深学细悟理论知识，增强党性意识，坚定理想信念，开展培训理论测试500余人次。建立学员培训纪实档案，将全程表现、培训成绩等记入档案，作为干部选拔任用、年度考核、评优评先的重要依据，达到以学促知、以知促行的目的。健全训后跟踪反馈机制，加强对培训学习效果的持续问效，开展培训课程评价23场次，发放训后问卷调查5000余份，根据对干部训后履职能力、业务水平和作用发挥的跟踪了解，倒逼干部教育培训提质增效。（卫宁）