近年来，陇县着眼于建设一支政治过硬、适应新时代要求，具备领导现代化建设能力的干部队伍，注重把握“三个维度”，将功夫下在平时，确保选出来的干部政治上过硬、靠得住。

     坚持对标对表，把紧“严”的尺度。紧盯“推荐环节”，严格落实考察对象所在单位党委（党组）主体责任，对照干部政治表现情况鉴定“五个方面”标准，严格审核考核对象政治素质，对2名政治上不合格的干部，取消动议、推荐资格。紧盯“岗位差异”，突出“差异化”考察，针对党政正职，侧重考察政治立场、民主作风等情况；针对班子成员，侧重考察履职尽责、团结协作等情况；针对一般干部，侧重一线担当、一线作为等情况，从具体事实事例中识别干部，避免“一把尺子量到底”。紧盯“清单管理”，对照5个方面15项评价指标，形成干部政治素质“体检表”，按照“一人一档”“一班子一档”建好政治素质档案，为考准选好干部提供重要依据。

     注重全面细致，提升“考”的精度。针对政治素质隐蔽性强，不易考察等特点，坚持多层次、多角度考察。注重民意口碑。将干部政治素质考察嵌入日常监督管理体系，广泛运用“12380”监督举报、“两代表一委员”评价等渠道监督成果，对3名干部举报问题及时查核，避免“带病提拔”。注重家事家风。出台《陇县科级领导干部家访制度》，将政治素质考察从“工作圈”向“生活圈”“朋友圈”延伸，准确掌握干部政治素质“活情况”，深化干部不足提醒促成长，对32名干部开展提醒谈话。注重综合研判。联合纪委监委、公安、审计、信访、网信等部门对干部政治素质开展“综合联审”，逐条逐项分析，画准干部“政治画像”。

     树立鲜明导向，强化“用”的力度。注重考用结合，着力建设忠诚干净担当的干部。大胆选用促担当。坚持干部政治素质考察与重大斗争、重点任务和重大项目建设同频共振。在疫情防控“吃劲”阶段，县委成立5个督导组，选派干部下沉“两站一场”、隔离酒店等，跟进了解一线干部作风、成效，优先提拔政治执行力强、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题的干部4名。职级晋升强激励。明确政治素质优先原则，释放职务与职级晋升红利，先后为11名疫情防控一线工作人员、49名驻村干部晋升了职级，激励干部担当作为。重点研判抓优化。健全干部政治素质考察“回头看”机制，对全县10个镇开展届中综合分析研判，跟踪掌握干部任职后政治表现等情况。并对新提拔的38名干部开展“回访”，多措并举帮助补短提升，不断提振干部锐意进取、攻坚克难、创先争优、建功立业的精气神。（马俊杰）