近年来，陇县聚焦“选、育、用”三个关键环节，开辟优秀年轻干部脱颖而出、成长成才的“快车道”，为加快“五区建设”、奋进中国式现代化新征程、谱写陇县高质量发展新篇章蓄势赋能。

    “选”字当头，下好拓源增量“先手棋”。紧盯陇县经济社会发展急需紧缺专业人才，大力实施“双招双引”计划，通过公考招录、公开招聘、招商引才、柔性引才等方式，推动年轻干部队伍年龄、学历、专业结构实现“三优化”。同时，坚持优中选强，结合换届考察、年度考核推荐、日常调研等情况，发现储备优秀年轻干部，全县300余名90后优秀年轻干部和50余名35岁以下年轻副科级干部纳入储备库，实行动态跟踪管理，对表现突出、符合选拔条件的及时补充入库，对经实践检验不宜作为重点培养人选的及时调整出列，蓄好“源头活水”。

     “育”字为要，下好墩苗历练“关键棋”。坚持把一线作为年轻干部墩苗成长的“主战场”，聚焦服务群众一线，扎实开展“双报到”“我为群众办实事”活动，让年轻干部到创卫、创城、疫情防控、驻村帮扶等岗位实践锻炼，培育为民情怀；聚焦经济发展一线，精选75名素质强、业务精、作风硬的年轻干部在项目建设、乡村振兴、产业发展、信访维稳等重点领域增长才干，淬炼过硬本领；聚焦改革创新一线，选派28名优秀年轻干部到徐州市铜山区和省市部门挂职历练、跟班学习，解放思想、开阔眼界，提升工作能力，着力补齐年轻干部一线工作经历，实现自身能力与群众工作能力“双提升”。

     “用”字加力，下好精准考察“责任棋”。建立优秀年轻干部工作纪实制度，全面掌握挂（任）职期间的真实表现和取得实绩等情况。将年度考核与日常考核深度融合，由组织部门与用人单位组织实施“双重考核”，着力为优秀年轻干部画好“政治画像”、做好“实绩清单”，并将考察结果作为提拔使用的重要依据。实施镇部门股组级年轻干部配备“2+1”计划，稳步推行“3+6”年轻干部培养计划（每年配备3名35岁以下正科级领导干部、6名30岁以下副科级领导干部），为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。2022年以来，全县提拔35周岁以下正科级干部3名，30岁以下副科级干部6名，储备30岁左右股所级干部267名，有效激发年轻干部干事创业热情。（晁春锁）