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    陇县:“三个注重”筑牢年轻干部成长基石

    时间:2023-06-02  来源:陕西党建网   点击数:


          近年来,陕西陇县聚焦年轻干部“选、育、管、用”全链条机制,聚焦高质量发展要求,大力实施“育才”工程,在年轻干部教育、培训、历练上持续发力,为高素质干部队伍建设不断赋能聚力。

          注重“固根培土”,蓄好年轻干部“源头活水”。把好选人关口,树立重品德、重实干、重实绩的鲜明导向,多渠道挖掘、全方位储备,通过调研、走访、座谈、自荐等多种形式,摸清年轻干部分布、专业特长、能力素质、发展路径等具体情况,分领域、分梯队建立300余人的年轻干部储备库。注重在重大斗争一线发现识别干部,对关键时刻豁得出来、冲得上去的优秀年轻干部纳入后备力量库,重点培养、动态管理。健全完善乡镇、部门(单位)定期向组织部门推荐优秀年轻干部工作机制,对在招商引资、乡村振兴、产业发展等一线表现优异、实绩突出的年轻干部实行常态化发现储备,不断优化干部梯次布局,激活干部资源的“一池活水”。

          注重“修枝剪叶”,帮助年轻干部“壮苗出穗”。深入实施“优秀年轻干部培养工程”,形成上下联动、长期关注的接续培养机制。建立年轻干部成长档案,“一人一册”跟踪管理,详细记录年轻干部基本信息、培养情况和成长轨迹,按照“缺什么、补什么”原则,定期开展专项技能培训,全面加强年轻干部理想信念教育、业务素养和思想道德建设。深入推行干部不足提醒促成长制度,强化日常监督管理,把监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程,及时掌握年轻干部道德品行、廉洁自律、生活作风等方面出现的苗头性、倾向性问题,严格落实个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉等制度,经常性开展警示教育,有针对性地开展谈心谈话、提醒教育、函询诫勉43人次,引导年轻干部坚定理想信念,扣好“第一粒扣子”。

          注重“实战赋能”,砥砺年轻干部“淬火成金”。强化年轻干部关键岗位历练,把基层实践作为补钙提能的“练兵场”,选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、基层党建等一线吃劲岗位磨炼墩苗。通过定期分析研判,精准掌握干部思想动态、业务本领、知识结构、发展潜力等,分批分层组织开展年轻干部现场教学、跟班学习、抽调轮训、轮岗锻炼、一线挂职等,通过“浸入式”学习、“实战式”演练,不断获取“活知识”,学到“真功夫”。积极搭建干部实践锻炼平台,选派党政干部和专业技术人才赴徐州市铜山区培训学习、挂职锻炼,促使年轻干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升素质,为全力推动高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。(王睿 王静静)

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