针对新经济组织、新社会组织、新就业群体等“三新”组织党建工作机制不完善，落实组织生活制度不规范，党建指导员队伍管理不到位等问题，今年初，陕西省陇县抓实选人用人、日常管理、考核监督，明确党建指导员职责规范，压实工作责任，确保“三新”组织党建工作有人抓、会指导、干得好。
       注重选人用人，拓宽渠道“选”。坚持本人自愿、单位同意、组织认可的原则，从各行业主管部门中选择政治立场坚定、党务工作经验丰富、组织协调能力强的优秀党员168名，结合“三新”组织工作实际，每个“三新”组织都选派一名党建指导员下沉企业、社会组织一线，全覆盖指导，为“三新”组织提供点对点服务，不断提高党建工作规范化水平。
       注重日常管理，精准培养“育”。明确“三新”组织党建指导员每月开展工作时间不少于2天，按照党员管理权限和“谁选派、谁管理”的原则，选派单位协调“三新”组织按时做好党建指导员履职登记工作。每半年召开一次党建指导员工作例会，交流分析存在问题，提出改进措施。截至目前，累计解决党员发展指标、企业报税、社会组织年检等各类问题210件。
       注重考核监督，宽严相济“管”。实行年度目标责任制考核，根据党建指导员出勤及派驻的“三新”组织生产经营实际和党建工作情况，确定党建指导员考核等次。年度考核基本称职的，进行诫勉谈话；考核不称职的，进行调整；不履行职责或违反有关规定，视情节轻重给予通报批评或纪律处分。   (撒杰 秋蕾)