2018年以来，宝鸡市运用“三项机制”调整干部755人，其中激励鼓励606人，容错纠错56人，能上能下93人，树立能者上、干者容、庸者下的良好导向。　

      在鼓励激励方面，宝鸡市加大考核结果运用力度，严格奖惩兑现，树立奋勇争先、争创一流的工作导向；建立“1+X”考核奖励体系，形成了以年度目标责任考核综合奖励为主体、7项重点工作单项奖励为补充的鼓励激励机制。　

      在容错纠错方面，宝鸡市修订了《宝鸡市党政干部容错纠错实施细则》，推动容错纠错精细化规范化；建立受处分党员干部教育关怀机制，引导干部以足够的担当和勇气干事创业。　　在能上能下方面，2017年年底，宝鸡市对12个县区、87个市级部门领导班子和县级干部逐个综合研判，对被评为“一般”的班子进行重点研判；对在脱贫攻坚、招商引资等方面表现优秀的干部跟踪研判，为调整干部、配备班子提供依据。

 

(来源：陕西日报)