习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要“建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系”。近年来，陈仓区认真落实新时期“好干部”标准，紧密结合工作实际，坚持运用系统思维，统筹推进干部工作“五大体系”建设，全力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。 打牢素质培养“基础桩”。坚持把教育培训作为建设高素质干部队伍的基础性、先导性工程，积极创设“五大课堂”“三三模式”等载体，精准化开展干部教育培训。一是强化理论武装凝心聚魂。坚持在学懂弄通新思想上下功夫，分4期组织对全区590余名科级领导干部开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训；先后举办“红色井冈山行”“走进西柏坡”“延安精神再教育”“红船精神”等专题培训班，累计培训干部400余人；依托“主题党日”，先后组织1600余名干部赴扶眉战役烈士纪念馆、照金革命纪念馆开展党性教育，引导党员干部不断补钙壮骨、固本培元。二是注重充电蓄能提升素质。深入开展“千名专家请进来”活动，先后邀请国内知名专家教授，围绕经济转型、脱贫攻坚、依法行政等主题，高标准举办“陈仓发展讲坛”32期，培训干部12000余人次；科学筹划和实施县域经济、脱贫攻坚、乡村振兴等十大主题系列“走出去”培训，先后组织“教育提升”“医疗改革”“绿色陈仓”“依法履职”等各类能力提升培训14次，持续4年开展“菜单式”培训，让党员干部进一步开阔视野、提升能力、担当作为。
做实知事识人“基本功”。突出运用综合研判，不断完善干部考察考核机制，坚持精准科学察人识人，做实选好用准干部基础。一是深化综合分析研判。坚持把综合研判作为干部工作的必备和前置环节，全方位、近距离、差异化识别干部。做到凡调整必研判，通过会议述职、实绩公示、民主测评、谈话调研、查阅资料等方式，先后组织对14个镇街、所有区级部门和科级事业单位进行综合研判，全面掌握了领导班子运行状态和班子成员现实表现，对存在和潜在的问题进行客观分析，形成分析报告139份，提出班子调整配备意见551份，为干部的调整配备提供了真实可靠依据。二是完善干部考核机制。聚焦脱贫攻坚、生态环保、城乡提升、重点项目、民生工程等全区中心工作，分类制定目标任务，并全部量化为可评可考的具体指标，细化分解到每个镇街、部门领导班子成员。强化常态化过程性考核，实行每月一次考核联席会议制度，成立专项督导组，坚持每季度对目标任务完成情况进行检查考核，把考评结果作为干部“选育用管”的重要依据，充分调动干部队伍积极性。
把准选拔任用“硬杠杠”。坚持工作需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，做到人事相宜、人岗相适。一是突出政治标准。坚持把政治过硬作为“高素质专业化”第一要求，做到“首关不过，余关莫论”。不断细化量化干部政治表现考核内容，对政治表现不达标、不过关的，一律不得作为考察对象。对我行我素、无所顾忌，无视政治纪律和政治规矩的，坚持一票否决。二是严把程序要求。严格落实“凡提四必”“三个不上会”要求和提拔任职干部个人有关事项报告和财产公示制度，严把动议提名、推荐考察、决定任免、任职备案等程序要求，不断规范干部选用程序，实行考察预告，纪委监委、组织、人社等部门联合推荐考察、全程监督。对提拔任职干部，严格审查“三龄两历一身份”等档案资料。加强纪委监委、组织、审计、计生、信访、维稳等部门的联系协作，构建覆盖面广、渠道畅通、反应灵敏的干部监督网络，有效防止干部“带病提拔”。三是发现储备优秀年轻干部。制定出台《陈仓区关于加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》，把空缺编制的75%用于公开招录，持续补充年轻干部队伍数量。坚持每年选派30余名年轻干部在招商引资、项目建设、信访维稳等吃劲岗位磨炼，2018年，先后选调5名年轻科级干部赴北京、浙江经济发达地区和省级机关挂职锻炼。
扎紧从严管理“篱笆墙”。坚持把严管作为对干部最大的厚爱，聚焦忠诚干净担当，突出政治监督，把全方位监管抓常抓长、抓早抓小。一是严格日常监督管理。采取“事前申报、事中抽查、事后报告”的方式，严格执行科级领导干部个人有关事项报告制度，先后有160名科级领导干部报告了个人重大事项。坚持领导干部经济责任审计制度，定期委托审计部门对40名领导干部进行了经济责任审计。认真执行新提拔领导干部个人财产公示制度，今年以来，对88名提拔任职的领导干部财产进行了公示，严格审批党员领导干部出国境6人，全方位接受社会监督。二是严格执行问责机制。不断加大组织部门提醒、函询、诫勉实施力度，坚持抓早抓小，对干部苗头性、倾向性问题及早扯袖咬耳，防止小毛病演变成大问题，先后组织对9个部门“一把手”进行了诫勉谈话。深入开展干部作风问题排查整改，深入查摆干部在脱贫攻坚、生态环保、秦岭整治、项目建设等方面存在的作风问题和内在原因，制定详细有力举措，强力推动问题整改。
树立担当实干“风向标”。认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持将“三项机制”作为干部工作的基本遵循，树立干部干事创业的鲜明导向。一是精神鼓励树典型。对评选出的2017年度目标考核、争取资金、招商引资、投资环境保障、引进外资、重大项目贡献等63个先进单位和21名招商引资先进个人进行了通报表彰。二是物质奖励鼓干劲。对获得“突出贡献奖”的15个单位责任人按单位考核等次个人奖金标准予以上浮。三是政治激励激活力。对79名政治坚定、实绩突出的优秀干部予以了提拔任用，16名优秀干部被转任到重要岗位任职，让敢担当、善作为干部有舞台、受褒奖，形成鼓励担当、崇尚实干的良好氛围。
(来源：陕西党建网)
