执政之要，莫先于管人和用人。管理监督好国之栋梁的党性思维、言行举止，方可赓续巍巍中华的“万世不易之业。因此，各级政府及领导应为干部管理监督注入内生“三力”，振奋干部奋勇搏击，支持干部革新创造，警醒干部落实责任，方可让改革发展蹄疾步稳，让复兴伟业接续辉煌。

      常修鼓舞人心之道，以激励增注前行动力。脱贫攻坚之役依旧任重道远，世界竞争格局依旧风云变幻，社会发展之路依旧山高水长。组工干部作为改革持久战的“生力军”，即使心怀乘风破浪的鸿鹄壮志，即使具备七窍玲珑的聪明才智，但当面对复杂严峻的考验挑战和繁重艰巨的实践重任时，也易灰心丧气、彷徨迷茫。因此，各级政府及领导应当善用鼓励鞭策之法，甘做指引之师，甘做支持之友，甘做后勤之伍，方可辅其拨云破雾，助其勇往直前，除其后顾之忧。要注重指点迷津、授人以渔，在干部困惑困难之时给予点拨襄助的力量，达成醍醐灌顶之效；要时刻振奋人心、鼓舞士气，在干部犹豫气馁之时给予肯定激励的力量，达成激发前行之效；要加强后勤保障、嘘寒问暖，在干部困苦游移之时给予温暖关怀的力量，达成保驾护航之效。

      常怀海纳百川之心，以容错添加创新活力。“君子量不极，胸吞百川流”。奔跑在愈进愈难、愈进愈险的道路上，难免会遭遇荆棘坎坷、暗礁险滩；行进在不进则退、非进不可的道路上，难免会经历跋山涉水、风餐露宿。然而，“阳光总在风雨后”。知错能改便会积累经验教训，鼎故革新便会倾注创造伟力。因此，各级政府及领导应当以豁达大度之心对待干部的过错不足，方可突破固化藩篱，焕新华夏风貌。要休休有容、宽以待过，在词严义正之时也要学会宽容、懂得原谅；要与时俱进、吐故纳新，在推陈弃旧之时也要学会创新、努力改革；要奋楫争先、昂首阔步，在御风奋进之时也要百折不挠、脚踏实地。

      常持监督执纪之态，以追责补充震慑警力。“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之源”。某些组工干部曲解“平淡是福”、自诩“无欲无求”，在工作岗位上得过且过、不谋其政；某些组工干部怀抱“锦鲤心态”、遵从“佛系人生”，在开展业务时投机取巧、敷衍了事。这些不仅会污染风清气正的政治生态，更易动摇安如磐石的执政根本。因此，各级政府及领导应当用好纪法“两把尺子”，以明察秋毫之态推进从严管党，以雷霆万钧之势推进从严治党，方可绷紧纪律之弦，敲响震慑警钟。要加强问责追责，绝不充当明哲保身之流，绝不秉持“与我何干”之想，坚决将责任落实到位；要加强执纪执法，绝不充当敷衍塞责之辈，绝不采用偷工减料之功，坚决让巡检永无禁区；要加强扫黑除恶，绝不充当同流合污之徒，绝不心怀侥幸碰巧之念，坚决让督查见诸实效。

 

 (王绪滢 四川省成都市新都区交通运输局)

 

 

 

来源：陕西党建网