陈仓区坚持把领导干部提醒、函询、诫勉作为干部监督管理常态化工作常抓不懈，区委组织部严格按照中央和省市要求，结合干部作风问题排查整改工作，坚持抓早抓小抓苗头，前移监督关口，提早介入，及时提醒，不断加强组织部门提醒、函询、诫勉工作。

一是突出多渠道收集信息。畅通群众来信、来电、来访渠道，扎实开展镇街、区级部门和事业单位领导班子综合分析研判，主动征求“两代表一委员”和投资客商、企业法人、拔尖人才等服务对象对干部作风的意见，通过干部经济责任审计，督查检查工作等多种途径收集干部在思想政治、道德品质、廉政勤政、选人用人、“四风”等方面的苗头性、倾向性问题，找准工作着力点，为准确开展提醒、函询、诫勉工作打好基础。

二是突出常态化教育引导。将中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、省委组织部《关于做好提醒、函询和诫勉工作的通知》和市委组织部《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程（试行）》纳入干部教育培训规划，教育和引导各级干部充分认识提醒、函询和诫勉的警示教育作用，严守政治纪律和政治规矩，加大宣传力度，让干部熟悉和遵守政策规定，促使有则改之、无则加勉。

三是突出跟踪式督办问效。坚持把贯彻执行中省市提醒、函询和诫勉相关规定与强化跟踪问效、从严管理干部、加强干部队伍建设有机结合起来。对干部作风问题排查整改工作中发现的问题，及时建立问题清单和整改台账，对干部作风问题突出，造成不良影响的，分别制定工作方案，严肃开展提醒、函询和诫勉，动态跟踪督办问题整改落实，充分发挥警示一个人、教育一大片的作用。