今年以来，太白县深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的新思想、新要求，坚持抓早抓小，把提醒、函询和诫勉作为从严监管干部的一项有力举措，有效推动干部监督工作制度化、规范化，使“红红脸、出出汗”成为常态。

一是注重学习教育抓预防。始终把贯彻落实中央和省市《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》作为一项重要政治任务，坚持以教育引导为先，通过集中学习、专题辅导、个人自学等形式，组织各级干部认真学习党的十九大精神和《实施细则》基本内容，切实增强自我约束意识，引导广大干部严守政治纪律和政治规矩，真正让提醒函询诫勉成为管理监督干部的“紧箍咒”、关心爱护干部的“预防针”。

二是注重及早发现抓执行。立足干部日常管理监督，结合工作实际，通过群众来电来访、领导班子民主生活会、个人事项报告、干部推荐考察、追赶超越点评、试用期满干部谈话等工作，及时发现干部在思想、工作、生活作风等方面的苗头性倾向性问题，根据情节轻重进行提醒、函询和诫勉，做到早提醒、早纠正、早处理。截止目前，开展诫勉谈话2人次，提醒谈话6人次。

三是注重氛围营造抓典型。建立典型案例通报机制，采取通报案例、曝光反面典型等方式，加大宣传力度,不断增强各级干部政治定力、纪律定力，营造政治清明、人心思进政治生态。目前，对村情和脱贫攻坚政策等知识不能做到“一口清”、影响脱贫攻坚工作的一名驻村干部和未严格执行工作纪律，上班期间带小孩的一名县畜牧兽医站干部，进行诫勉谈话，并形成反面典型案例2起。

四是注重规范管理抓落实。与强化跟踪问效、从严管理干部、加强干部队伍建设有机结合起来，建立提醒、函询和诫勉档案管理制度和工作台账，对提醒、函询和诫勉的对象、事由、时间、实施人员以及函询回复采信反馈情况等进行登记，分类归档。同时，把提醒、函询和诫勉情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据，对2017年受到诫勉谈话6名科级干部取消当年考核“优秀”等次和各类先进资格，有效确保了《实施办法》执行落实到位。