近年来，陇县紧扣基层治理和乡村振兴战略需求，将村干部队伍建设作为固本强基、赋能发展的核心抓手，以“聚焦选优配强、聚焦提能赋能、聚焦严管厚爱”为发力点，全链条锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质村干部队伍，为县域高质量发展筑牢基层“领头雁”矩阵。

聚焦选优配强，严把“入口关”，激活队伍“源头活水”。坚持德才兼备、以德为先、群众公认原则，打破身份、地域限制，拓宽选人视野渠道。突出政治标准，建立“政治体检+潜力评估+日常了解”立体化考察机制，重点从致富能手、返乡创业青年、本土大学生、退役军人、社会工作者五类群体中遴选优秀人才，确保人选政治可靠、群众信任、能带富致富。结合实际，山区村紧盯在外务工经商人员，借节庆召开恳谈会回引人才；产业村围绕奶山羊、苹果、烤烟等主导产业，发掘“田秀才”“土专家”；空心村探索跨村任职，破解人才短缺难题。动态储备村级后备力量208名，实行“一人一档”管理，形成“选得出、用得上、留得住”的良性循环。

聚焦提能赋能，筑牢“能力关”，练就干事“过硬本领”。紧扣基层工作痛点、发展难点，构建“理论+专业+实践”三维培育体系，推动村干部能力全面提升。搭建“三级培训”平台，县级举办“头雁成长训练营”，围绕党建业务、乡村振兴、基层治理等开展专题培训，覆盖5500余人次；镇级开展小班化实操教学，聚焦电商销售、特色种养等实用技能；村级推行“2+1”导师帮带机制，由镇包村领导、村党组织书记结对帮带后备干部，手把手传授工作经验。实施“头雁培育”行动，组织村干部赴先进地区考察学习、做实“书记项目”，推动村干部领办产业发展、民生实事等重点任务，在项目攻坚、矛盾化解、应急处突一线锤炼本领。同步推进学历提升计划，30名村干部参与大专及以上学历教育，队伍专业化水平持续提升。

聚焦严管厚爱，拧紧“作风关”，激发履职“内生动力”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，营造干事创业、担当作为的良好氛围。从严日常管理，完善“四议两公开”“三务公开”等制度，规范村级权力运行；建立季度研判、动态调整机制，对履职不力、群众不满的及时调整，对违纪违法的严肃查处，锻造清正廉洁的干部队伍。强化激励保障，落实村干部报酬待遇、养老保险等政策，解除后顾之忧；健全评优评先机制，对实绩突出、群众认可的优先推荐参评先进，加大宣传表彰力度，增强职业荣誉感。常态化开展谈心谈话，及时疏导工作压力、解决实际困难，引导村干部扎根基层、服务群众，以优良作风凝聚民心、推动发展。（文雪梅）