近年来，陇县积极探索新形势下干部监督工作有效途径，采取有力措施，不断更新监督理念，创新监督机制，有效提升干部监督工作水平。

用好“显微镜”，防微杜渐。通过干部教育培训、微信公众号平台等多种方式对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。强化日常监督，加大干部不足提醒促成长力度，对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，切实起到红脸出汗效果。推行科级干部家访制度，坚持问题疏导，开展谈心谈话，让干部感受到组织的严管与厚爱，切实从思想上树立牢固的监督意识。

拿好“放大镜”，梳理问题。立足于拓宽监督渠道，努力建立渠道畅通、覆盖广泛、信息共享的干部监督立体网络，切实解决干部监督难题。充分利用电话、网络、媒体等各类资源，建立了集信件、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报平台，提高了干部监督工作的广度和深度。建立干部监督信息沟通机制，加强与纪检、政法、卫健、审计等部门的信息沟通，切实做到信息互通、资源共享。充分运用“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题恶化成大问题。同时，加强干部出国（境）管理，实行科级干部和关键岗位干部出国（境）护照证件集中保管制度和“一事一批”制度，进一步拧紧了干部纪律作风的“螺丝钉”。

装好“反光镜”，及时查纠。将干部监督管理与平时考核、专项考核相结合，从德、能、勤、绩、廉等方面监督，综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等手段，持续构建全方位、立体化的干部监督工作格局。充分发挥干部监督工作联席会议作用，及时通报反馈干部监督有关信息，区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整，涉及违纪违法的移交县纪委监委按照相应程序处理，针对发现的共性问题，做好专题调研，力求杜绝同类问题的出现，切实防止“带病提拔”。

架好“望远镜”，高位推动。积极推动干部监督成果同干部管理培养使用工作相结合，定期分析研判，为选人用人提供准确可靠的依据。健全完善领导干部考核评价机制，以日常考核、专项考核、年度考核为基础，注重到工作一线近距离接触干部，深入了解掌握领导干部履行岗位职责和贯彻落实上级决策部署情况。充分发挥干部考核“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重德才兼备与工作实绩相结合，做到考核结果与奖励、评先选优、干部使用“三挂钩”，激发干部干事创业的蓬勃动力。（卫宁）